金三银四即将到来
一定有不少人想换新工作
大家在签订劳动合同时一定要注意
维护好自己的合法权益
入职合同不知道大家有没有仔细看过呢
入职合同不知道大家有没有仔细看过呢
签劳动合同时，哪些是必备条款呢？
今天小编就带大家好好了解下
· 签劳动合同时，哪些是必备条款？· 劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。(比如，《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十四条规定，用人单位在录(聘) 用女职工时，应当依法与其签订劳动 (聘用) 合同或者服务协议劳动(聘用) 合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。)
10、除了以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者也可以在劳动合同里约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
图虫-1481182281700868100
找到新的工作值得恭喜
但是宝要提醒大家
维护好自己的合法权益很重要
大家在签订劳动合同时
一定要注意了
· 职场小科普 · ▶试用期的时长有规定！不是想定多久就多久！
《劳动合同法》第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。
摄图网-306528806
▶试用期工资不能随便定！
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
▶试用期社保不可以不缴！
《社会保险法》第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。
即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。
摄图网-302373258
▶试用期必须签订劳动合同！
《劳动合同法》规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
▶试用期合同不能随便解除！
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
除了以上信息需要注意外
如果遇上工资被随意扣减的情况
那简直就是对咱打工人的“致命一击”
但是大家要记住了！
以下这些工资是不能随便降低的哦！！
· 劳动合同中约定的劳动报酬不能随意降低· 首先小伙伴们要知道，劳动报酬是劳动合同的必备条款。签订劳动合同后，如果用人单位想要降低你的劳动报酬，必须经过双方协商，重新签订劳动合同才行，否则属于违法行为。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
· 试用期薪资不能低于最低工资标准 · 在成为正式员工前，大家都可能会经历一段时间的试用期。在这段时间里，薪资可能相对较低，但也有个底限，用人单位发放试用期薪资是不能低于劳动合同约定工资的80%或当地的最低工资标准。
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
图虫-902910702449328187
· 工伤医疗期间，原工资福利待遇不变 · 如果因为受了工伤，需要暂停工作进行治疗，在停工留薪期内，用人单位也是需要正常支付工资待遇。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
· 享受年休假期间不能随意降低工资 · 职工连续工作1年以上，可以享受年休假，职工在年休假期间应该享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不能因职工休年休假而随意降低职工工资。
根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
大家求职就业一定要了解相关小知识
维护好自己的权益哦～
自己学会了
也别忘了分享给身边的朋友~
今天小编就带大家好好了解下
劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。(比如，《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十四条规定，用人单位在录(聘) 用女职工时，应当依法与其签订劳动 (聘用) 合同或者服务协议劳动(聘用) 合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。)
10、除了以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者也可以在劳动合同里约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
图虫-1481182281700868100
找到新的工作值得恭喜
但是宝要提醒大家
维护好自己的合法权益很重要
大家在签订劳动合同时
一定要注意了
▶试用期的时长有规定！不是想定多久就多久！
《劳动合同法》第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。
摄图网-306528806
▶试用期工资不能随便定！
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
▶试用期社保不可以不缴！
《社会保险法》第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。
即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。
摄图网-302373258
▶试用期必须签订劳动合同！
《劳动合同法》规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
▶试用期合同不能随便解除！
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
除了以上信息需要注意外
如果遇上工资被随意扣减的情况
那简直就是对咱打工人的“致命一击”
但是大家要记住了！
以下这些工资是不能随便降低的哦！！
首先小伙伴们要知道，劳动报酬是劳动合同的必备条款。签订劳动合同后，如果用人单位想要降低你的劳动报酬，必须经过双方协商，重新签订劳动合同才行，否则属于违法行为。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在成为正式员工前，大家都可能会经历一段时间的试用期。在这段时间里，薪资可能相对较低，但也有个底限，用人单位发放试用期薪资是不能低于劳动合同约定工资的80%或当地的最低工资标准。
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
图虫-902910702449328187
如果因为受了工伤，需要暂停工作进行治疗，在停工留薪期内，用人单位也是需要正常支付工资待遇。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工连续工作1年以上，可以享受年休假，职工在年休假期间应该享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不能因职工休年休假而随意降低职工工资。
根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
大家求职就业一定要了解相关小知识
维护好自己的权益哦～
自己学会了
也别忘了分享给身边的朋友~
-END-
右下角，您点赞+在看
小编工资蹭蹭涨1毛
小编有话说
➤推荐服务：
回复【个税】获个税年度汇算办理指引
回复【景区】获山西/太原旅游景点预约
回复【场馆】获山西/太原场馆参观须知
回复【限行】获太原/山西限行通知
回复【古县城】获太原古县城游玩攻略
回复【周杰伦】获演唱会门票购买入口
回复【出入境】获出入境证件办理指南
回复【港澳通】获太原港澳通办理及签注
回复【人才补贴】获太原人才补贴申请指南
回复【医院就诊】获太原多地医院就诊须知
回复【优惠景点】获太原优惠活动信息详情
▌来源：上海人力资源和社会保障局、无锡市总工会、本地宝综合整理
注：手机QQ添加时，若无法找到，请选择“找公众号”即可添加
戳“阅读原文"了解太原微信办事入口