随着经济社会的不断进步，移动互联网的迅猛发展，新女性创业正成为一种潮流趋势。

据GEM（全球创业观察）报告显示，在全球67个经济体中已有超1.26亿女性加入创业大潮，0.98亿名女性正在运行已有企业。

据相关报告，2011-2020年，我国新增超过4400万家创业公司，其中女性创业者的比例已达到44.6％。

国务院新闻办发布的《平等 发展 共享：新中国70年妇女事业的发展与进步》白皮书显示，我国女性在科技领域的创业比例高达55%，在商业进程中发挥着女性特有的价值和魅力。

一股粉色力量正在改变世界，改变中国。

近年来，就涌现出无数优秀的女性创业者。如探探联合创始人潘莹、摩拜单车创始人胡炜炜、阳光印网创始人兼CEO张红梅、VIPKID创始人兼CEO米雯娟……

她们代表着新时代下中国不断崛起的女性力量，为这个社会注入一股鲜活的色彩，让世界听见女性的声音。

据《2020年中国女性创业者调研报告》显示，有55.5%的女性创业者年龄集中在31-40岁之间，学历在硕士以上的占比高达57.8%。

主要分布在企业服务、医疗健康、人工智能等领域，在北上广深杭等城市女性创业者比例也较高，近八成女性的创业动机是为了实现人生目标和理想。

女性创业者普遍更“低调”、更务实、更理性，她们更像是一类隐形的“梦想家”。她们并不会刻意把创业包装成一种概念。

创业之初，她们的大部分精力都用来打磨产品、提高服务、研究客户等方面，而较少做大规模的宣传推广。

随着“女性+创业”越来越成为潮流和热词，在我们恭祝她们绽放出更艳人夺目的光彩的时候，我们也要关注到女性创业背后的甜酸苦辣及精神世界。

新时代的商界女性

不妥协不顺从，细腻而有远见、炽烈而自由——这些新时代的商界女性特质，正坚韧地穿透时间，被她们精准表达。

2022年3月29日，孟晚舟出现在华为年度财报发布会上。这是她回国后首次公开亮相，一袭黑裙配上一枚白色的蝴蝶胸针，寓意“破茧成蝶”。

过去4年的经历，已使她成为华为重要的“精神图腾”。她坚信，没有一座高山不可逾越，没有一片汪洋不可飞渡。

从月薪百元到年薪数百万，杨利娟用了27年。

2022年3月1日，43岁的她正式接过海底捞CEO的权杖，成为国内最大火锅连锁集团的掌门人。从幕后走到台前的杨利娟，不仅是“双手改变命运”的励志样本，更是一位雷厉风行、多次推动变革的领导者。

1980年出生的刘畅，正带领新希望实现转型与突破。与生俱来的“二代”标签，于她而言既非光环也非束缚，而是守业和创业的起点。

接班8年，她不仅完成了个人的成长蜕变，也将年轻、时尚、创新的元素注入到这家传统企业的发展基因中。而现代农业，是她新的梦想。

“阿里11号员工”戴珊仍活跃在一线。23年间，她从基层客服做起，一步步走向阿里巴巴集团国内数字商业板块总裁王座。

她带过传奇的“中供铁军”，也带领了“阿里柔军”，刚柔并济调兵遣将。面对挑战，她总能带来意外惊喜，两年内孵化两个新业务，让阿里在下沉市场稳住脚跟。

越来越多的商界女性，都在发出自己的声音。她们是可看见的笑容、可感知的灵魂。

她们所展现的一切，都是自我的一部分。正如英国女作家弗吉尼亚·伍尔夫所言：一个人能使自己成为自己，比什么都重要。

谁说女子不如男？

在众多的女性创业者中，老干妈陶华碧的故事感动了我们。

从不打广告，没有银行贷款，靠着一瓶小小的辣椒酱，年销售几十亿，创造出一个中国的传奇品牌。

创立至今，陶华碧恪守的「四不」名言：“不偷税、不贷款、不欠钱、不上市”也广为人知。

陶碧华创业成功，靠的则是对机会的敏感，自身过硬的技术，诚信做生意以及在企业管理上的凝聚人心。

陶华碧坚持“以情治企业”，无论是面对顾客还是员工，都坚信“帮一个人，感动一群人；关心一群人，肯定能感动整个集体”，而这也正是老干妈成功的原因。

2012年，从一家上市公司辞去品牌总监职位的彭心，她怀着“开一家饮品店或者烘培坊”的梦想开始创业，最终打造出新式茶饮品牌“奈雪の茶”。

2021年6月30日，奈雪的茶正式在港交所挂牌上市，成为“全球茶饮第一股”。截至2022年10月，奈雪的茶门店数量已达973家，覆盖全国超80个主要城市。

彭心从女性视角出发打造“奈雪の茶”，以“一口好茶，一口软欧包，在奈雪遇见两种美好”的品牌策略打开市场，正是这样一个融入时尚元素、注重体验感、有着深刻女性烙印的新式茶饮品牌，谈及奈雪的爆款灵感来自哪里时，彭心表示，“很多灵感其实来自生活。”

透过这些案例我们可以发现，女性敏锐的洞察力能让她们精准地发现商机；较高的韧性帮助她们抵抗工作中的重重压力；同理心强、擅长沟通和协调，使得她们在建设团队、维系客户时更加如鱼得水。

女性情感细腻，更注重细节这些特质，反映在技术和业务服务上就会更加追求细致完美和极致的产品体验……

女性创业者精神

1.性别给女性创业者带来更多的限制与挑战

女性享受先天优势的同时，在创业中同样感受着更多因性别带来的困境与劣势。

在创业过程中，如何平衡好家庭和事业之间的关系，成为众多女性的共有困惑。

正如光芒app创始人王屹芝在接受采访时所说的那样：“似乎男性议题里，家庭是不存在的，几乎没有媒体会问一个男人‘如何平衡家庭与事业’，但女性就总是被问到这个问题。”

家庭与事业的平衡，成为横亘在女性创业面前的最大障碍。

除此之外，女性还面临着首期资本和可持续融资获得困难；信息流、人脉流、资金流、技术流等难以保障；自我怀疑和传统男性社会的偏见等多方挑战，创业之路绝不轻松！

2.渴望独立、创造变化

创业从不是易事，每一位创业者都付出了加倍的努力，无论是否高学历、海外背景、原企业高管、KOL，还是科技领域的“弯道超车”，这些光鲜亮丽的标签，是每一女性的隐忍、付出、坚强和毅力，塑造了今天的她们。

在她们身上都有一种企业家精神，体现了一种深刻的决心、创造力和创新意识。这是一种敢于冒险并在逆境中坚持不懈的精神。

女性创业精神的主要驱动因素之一是渴望独立。这种独立的动力激发了他们的创造力，给了他们追求梦想的勇气，即使是在困难重重的时候。

另一个重要因素是希望在世界上创造积极的变化。许多女企业家都渴望有所作为，并将自己的企业作为一股向善的力量。无论是通过创造可持续产品、支持社会事业，还是赋予其他女性权力，这些企业家都在将自己的企业作为积极变革的平台。

随着越来越多的女性接受创业精神，我们可以期待看到一个更加多样化、创新和包容的商业环境，使每个人都受益。

如何提升女性领导力？

从现代管理的角度看，管理的核心是管人，管人是一门艺术，要兼顾理性和感性，既要关注人也要关爱人，这是一种偏女性化的管理之道。

而在关爱人这一点上，女性多数情况下会比男性做得更好。

所以，管理大师彼得.德鲁克在上世纪50年代就已经说过：“时代的转变正好符合女性的特质”，新时代的来临，会给女性管理者带来更多大展身手的机会。

当然，光有女性特点还不够，想要把握住时代的机会，站到更高的位置，就要更好地修炼自身的能力，提升自己的领导力水平，多培养自己的女性领导力。

1.培养自信心

艾默生说：“自信是成功的第一秘决”；威尔逊也说：“要有自信，然后全力以赴。假如具有这种观念，任何事情十之八九都能成功。”

自信的人，更容易取得别人的信任和尊重，会更容易取得成功。

因此女性领导者首要一点就是要更加自信，接纳自己，相信自己的能力，日常多给自己积极的心理暗示，和自己说：“我可以”！

要从内在上提升自信。同时，客观地认识自己，扬长补短，最关键不要自卑，认可自己，赞赏自己。

还有，多提升自身的技能，当你遇到问题都能游刃有余地解决时，人自然也会散发出自信的光芒。

2.大胆向前一步

Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格曾写过一本畅销书，叫《向前一步》（Lean in），书里提倡女性在职场中要大胆“向前一步”，要勇于坐上前面谈判桌说话，而不是坐在一旁的椅子上。

如果女性想要站到更高的位置，那就要勇敢地向前去走一步，只有走出去了，你才有机会。

要勇于接受新的挑战，拥抱新的变化，发挥你的优势，你的价值才会得以体现。

所以，请大胆向前一步。

3.要学会刚柔并济

虽然柔性是女性的优势，但是，作为女性领导者不仅需要柔性，也需要刚性，刚柔并济才能使事业更有成就。

柔要有度，要避免太柔变成优柔寡断，刚也有度，适当地“刚”能让女性领导者在决策上表现得更加果断、更具魄力。

因此，女性领导者要学会柔中带刚，刚中有柔，刚柔并济，使得自己的管理更具领导魅力。

4.保持学习的能力，不断提升领导力

保持学习的能力，不断更新自己的知识，勇敢走出舒适区，拓展自己的认知边界。

不怕不懂，就怕不学，或不懂装懂，知识是武装自己能力的最好武器。

要学会站在巨人的肩膀上去看世界，而学习是最快地捷径，多学习现代管理知识，多向优秀的领导者学习。

同时，取其精华去其糟粕，学以致用，在实践中多总结管理经验， 从而不断提升自己的领导力。

来源：笔记侠