两年前，盒马鲜生一则声明带火了“共享员工”，这种灵活用工模式也成为了很多被迫停业的企业自救良方。

然而，实际上灵活用工不仅是一种特殊背景下的应急措施，更是一种未来的用工趋势。

尤其是在劳动密集型行业里，令各大企业最头疼的就是人效问题。

共享员工的模式，恰好是同时能够让员工和企业双方受益：相较于全职模式下的均摊时薪，非全职模式下，按时结算的时薪会更高。

同样的工作时长下，员工能够提高自己的收入，而企业之间通过分摊员工成本则能够降低用工负担。

在这样的需求之下，市面上急需诞生一个能够提供灵活用工服务的平台。

基于这一点，祝挺开发了一家专注灵活用工的人力资源服务平台——薪班班。

自2019年平台上线以来，已经帮助各大企业完成50多万个岗位的招募与调度。

与此同时，薪班班还推出了一种人才招聘官的合作模式，让招聘也能成为一门好生意，成功地下沉到了中国的三到五线城市，有人甚至只靠这件事，就能月入六位数！

薪班班是怎么做到的？

月入6位数的小镇青年

江西上饶，存在着无数像小杨这样的小镇青年，由于县城环境的闭塞，他很难像一线城市一样，接触到最新的风向与信号。

在小杨过去的认知里，每天按时工作，像大家一样过着普通的日子就是自己的生活。但他的心里始终有一块角落，暗藏着对平庸的不甘。

2019年，一次上网时，小杨看到了薪班班这个平台，“人才推荐官”这个词第一次进入到他的世界。

带着好奇小杨对这个平台进行了一番了解——薪班班是猎聘旗下面向企业的灵活用工平台，为国内各类企业提供人才招聘、人才外包等服务，同时帮助就业者找到心仪岗位，实现灵活就业。

简单来说，就是做企业与人才的桥梁，为企业招工，为人才找工。

令小杨感到震惊的是，仅2021年一年，薪班班就服务了将近一万多家企业客户，帮助五万多求职者找到了岗位，平台收入更是突破了十亿！

而成为推荐官，只需要做好沟通和资源匹配，帮人找工作的同时，还可以赚取不菲的推荐金。

到这里，小杨再也按捺不住内心的火焰，决定拼一把试一试。

后来，小杨租下了一间小办公室，通过平台系统培训和指导后，正式开始了自己推荐官的工作。

作为推荐官，他的工作其实非常简单，每天对接好企业与求职者需求，进行岗位薪资人员梳理和评估，同时进行线上邀约即可。

只要有推荐员工成功入职，就能获得千元的推荐奖金。时至今日，经小杨推荐上岗的灵活用工人才已经超过1000人，为他积累了巨大的人力资源流量池，仅靠招聘这件事，就让他月收入达到了六位数！

灵活排班日结薪资

在以餐饮为代表的劳动密集型企业中，一般来说，全职员工每天需要工作8到10小时，然而其中真正能够进行服务的时间往往只有一半，大量的时间没有被高效利用，但企业却需要支付全额的薪水。

这样的结果就是，员工平均下来的时薪变低，企业的用工成本却变高了。

实际上，这是最需要灵活用工的一类企业。

如果能够将员工的时间拆成更精细的碎片时段，就可以灵活排班，甚至能够匹配多个企业的需求。

比如说，A店的中午时段需要10个人，下午只需要5个，那么下午便可以将空闲的5个员工调用在其他有需要的企业中。

这样一来，在工作同样的时长下，员工能提升自己的收入，而企业互通，分摊成本则能减轻负担。

薪班班推出的薪班班灵活就业平台，让企业共享员工，让社会劳动力真正合理分配起来。

基于灵活就业的模式，薪班班还推出了日结薪资的功能，给到求职者绝对的自由和安心。

求职者只需要登录微信小程序，一键报名心仪岗位，通过面试后，企业便会在薪班班后台为其进行排班，完成排班工作当日就可以结薪。

对于传统的兼职工作来说，最难的就是快速且充足的拿到应得的薪资，薪班班通过日结薪资和排班需求彻底解决了这一问题。

目前，薪班班灵活就业平台上排班日结的佣金金额能够达到几十万元，已成为无数灵活就业者增收的权威平台。

精准匹配企业与人才

跟传统的招聘平台相比，薪班班最受业内称道的就是结果付费，现在国内大部分企业线上招聘时，只能购买平台的套餐，发布职位增加曝光。

但这样的结果就是广撒网，难捞鱼。

很多时候，企业真正面试100个人，最后成功入职的可能只有不到十个人。这对企业来说，招聘效率极低，用人的成本却极其高。

薪班班在八年的创业沉淀中，为国内很多500强企业都提供过招聘服务，搭建出了一套标准化的系统以及流程。

基于钉钉平台，企业可以直接在薪班班产品中发布对应的岗位，薪班班能够快速地帮他匹配人才。

在匹配的方式上，薪班班采用的是集采的方式，同样的100个人，薪班班可以同时带着100家企业的需求去招聘，实现多对多匹配。

通过这样多对多的方式，薪班班能够实现精准匹配的效率，同时也大大降低了企业招聘的成本，为企业和千军万马的求职者搭建了一套精准匹配的桥梁。

除此之外，薪班班不仅是企业和求职者之间的桥梁，也是企业和社会责任的桥梁。

作为招聘行业的一员，保障更多的求职岗位，帮助企业更快的找到合适的人才，是薪班班社会责任最直接的体现。

截止到目前为止，薪班班已经帮助企业完成50多万个岗位的匹配。2019年，某电商平台要在江西建立一座大型的呼叫中心需要500人。

薪班班接到这一需求时，离产品上线只有不到一个月的时间。祝挺带领团队，全员出动开发了多条招聘线路，随时保持与客户的联系与复盘，并快速梳理出了薪资架构与晋升体系，一个月内就完成了300人次的招聘及培训。

产品正式上线后，半个月的时间内，便完成了全部500名员工的招聘培训，做到了全员上岗！

种种案例，越发让祝挺意识到，薪班班不仅是一个招聘平台，更肩负着巨大的社会责任。

因此他希望能找到更多愿意和薪班班一起走得更远的伙伴，如果你对这个项目感兴趣，点击下图可咨询详情。

 -End-