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我2021年本科毕业，女，交通工程专业，校招时签了南京某交通行业设计院，三方协议上明确写了入职后月薪八千。这家院有一项福利，实习期可以折抵试用期（每2个实习期工作日抵1个实习期自然日），所以我尚未毕业就进入该院实习（2021年3月-6月）。签订劳动合同时（2021年7月），劳动合同上工资一栏填了“/”，当时我质疑人事说怎么能够连基本工资都不写。同一届，同岗位，校招进了3个人，每个人的工作量安排差不多，其中一个比较混，我和另一位成了室友。2021年11月，我被派往哈尔滨，负责某高速公路项目的驻场设计工作，前后待了一个多月。期间（2021年7月-2021年12月），每月工资实发到手1900-2100元（试用期半年，抵扣实习期后转正1个月）。年底划分产值，年终奖定为4850元，其中50%当年发放，剩余的50%第二年分12个月发放，每月227元。同期进院的室友，年终奖27000元，工作强度接近，当时不明白为何年终奖会差那么多。后期才知道，该院招3人进组，只想留下一人，除了我室友，另一个和我都是被劝退的对象，如此低的年终奖和月发是变相劝退。2022年2月，实在受不了如此低的工资，提出离职。离职当月，被要求补交该月公司为员工缴纳的社保，离职后，2021年年终奖每月按时发放，但12月的年终奖却被黑了。与院里沟通，被告知今年回款不顺利，原先所在部门业绩不佳，所有人的年终奖都暂停发放。可TMD，今年业绩不佳，回款不顺利，关我去年的年终奖P事啊！活都干了，没收回来钱，就得设计师来承担损失，这是什么狗屁道理。果断求助相关部门，在劳动监察大队的帮助下，院里承诺最晚2023年1月会将剩下的年终奖补给我。PS：昨天和投稿的小姑娘聊天时，还觉得这很难维权，毕竟劳动合同约等于无。后来仔细想想，劳动合同未约定具体薪资，劳动者提出异议后，用人单位也未重新签订劳动合同，这应该算未签订劳动合同却发生了实际雇佣关系的情况。按照劳动法，工作期间（未满一年），是可以拿双倍工资的。如果按照三方合同上约定的8k月薪，小姑娘还能拿不少钱啊！另外，小姑娘人在南京，2022年经历了考公、考研和转行，目前依旧待业，如果有哪家院有需要的，可以留言。-完-
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