就业是最大的民生。今年以来，岱岳区人社局把解决群众就业问题放在更加突出位置，丰富招聘形式，搭建更宽“桥梁”，提高人岗匹配度，全力保障企业用工需求和求职者就业愿望。
抢抓时机，打出“内招外引”组合拳
“岱岳区正处在前所未有的优势叠加期、潜能爆发期和发展黄金期，区位优越、动力强劲、环境宜居，新材料、精细化工、食品、数字四大产业与科大的专业匹配度很高，希望山东科技大学的优秀青年才俊能留在岱岳、扎根岱岳，与岱岳共享机遇、共赢未来。”近日，岱岳区政府副区长卞飞带队先后赴山东科技大学泰安校区和泰山护理职业学院开展“才聚岱岳•共赢未来”书记、区长高校行专项引才活动，在山东科技大学泰安校区专项引才洽谈会上，卞飞向高校大学生发出邀请。
在高校毕业季的关键期，岱岳区开展“书记区长高校行”专项引才活动，“走出去”赴清华大学、北京大学、中国矿业大学等12所高校开展活动，“请进来”邀请5所高校到岱岳区参观指导，达成就业意向900余人，累计发放4000余份政策、企业宣传材料。同时，开展高校学子“职业规划公益讲座”，精准讲解分析职业选择和道路规划，帮助返乡学子找准就业方向，提升求职能力。
今年以来，岱岳区人社局紧密结合产业用工特点、企业用工需求和高校毕业生就业需求，抢抓招聘黄金期，破解“求职难”“引才难”难题。年初，面向春节返乡创业人员，岱岳区人社局举办“春风行动”暨就业援助月系列招聘活动，积极为企业用工和重点群体就业搭建精准双向对接平台；为提升服务人群覆盖面，岱岳区人社局将“夜间经济”与人社服务相结合，充分利用夜间人流量大、氛围轻松的特点，发放明白纸、招聘求职月刊等单页，现场“摆摊送策”“挑灯觅才”，把政策、岗位“摆出来”，让群众把工作“逛到手”，用夜市的“烟火气”，让人社服务更“接地气”。
线上引流，人岗“触屏匹配”上云端
面对群众招聘多样化需求，岱岳区人社局积极策划并建立全方位的网络矩阵，让就业各项服务跃上“云端”。“沉浸式”探企，继续开展直播带岗“云”上揽才，求职者通过直播镜头“身临企业”，实时互动、有问必答，实现岗位信息传播的“快、准、真”，实现就业求职招聘的“零跑腿”；“全景式”招工，将招聘会实景同步抖音直播，针对现场招工企业精准推送招聘信息，“边走边播”，一一讲解，让无法亲临现场的求职者也可以了解到招聘企业的岗位要求、工资福利等基本情况，让岗位“触屏可及”。
依托“岱岳人社”“岱岳就业”微信公众号、“求职就业码”，岱岳区人社局及时更新、发布招聘信息，实现求职招聘24小时不间断。截至今年上半年，岱岳区人社局共发布95期招聘信息，包含岗位推荐、活动预告、政策干货等多种类型，总阅读量达6万人次。
同时，岱岳区人社局以数智建设赋能就业，招引“贤通人才”“泰安人才”“稻禾人才”等3家人力资源机构深度参与就业岗位开发，建设“社区微业数智平台”，提供包括人才求职招聘、智能搜索、业务咨询等线上服务，有效链接企业和求职者，提升岗位匹配的效率，提升就业服务工作的精准化、便捷化、智慧化。
提质增效，实现人社服务“零距离”
秉持“以人为本、便民利民”的服务理念，岱岳区人社局面向市场主体和群众对接求职用工需求，促进高质量充分就业，不断增强群众对就业服务的满意度。
举办“家门口”招聘会，开展月嫂、直播带货等职业培训，就业信息登记、精准推送……瞄准就业服务“最后一公里”，今年以来，岱岳区人社局依托社区便民服务中心等场所，健全完善“家门口”就业服务体系，在全区城市社区建设“家门口”就业服务站、零工驿站，打造集失业登记、需求归集、岗位推送等就业服务于一体的公益性平台，将优质岗位送到群众“家门口”，真正实现“楼上居住、楼下上班”。“家门口”就业服务站启动以来，累计为登记失业人员、就业困难人员等对象提供岗位推荐、职业培训、创业服务等就业援助千余次。
“电话都被打爆了，仅仅一天时间，我们已经面试30余人，线上收到简历100余份，咱们人社部门的宣传发动真的是很有效果！”面对火爆的应聘场面，山东大窑饮品有限公司人资部徐经理十分感叹。
山东大窑饮品有限公司去年落户岱岳区，随着项目建设进程的不断加快，大窑饮品招聘用工渐渐提上了日程。今年初，岱岳区人社局聚焦企业需求，专人靠上对接，为企业量身定制了“个性化”招聘方案，线上发布招聘简章、线下邀请专场招聘，短短6天转发阅读量达2万余次，前来应聘的求职者也是络绎不绝。
面向工业企业发展，岱岳区人社局主动靠前服务，开展规上企业、重点在建项目用工需求调查，加强企业用工情况分析和形势预测，搭建“供需桥梁”，加大线上线下各渠道招聘密度和频次，针对企业用工需求“量身定制”相应的解决措施，帮助企业、产业链招商引资项目等解决“招工难”，人岗匹配不断向纵深推进。
记者: 杨文洁