玉门市坚持工业强市战略不动摇，统筹推进项目引才、产业聚才、环境留才，加快打造工业人才聚集“洼地”，为工业高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

突出协调联动，推动“双招双引”同频共振。坚持招商与招才并举、引资与引智并重，通过优化招商引资考核奖励办法，组建招商顾问团队，完善“四图五清单”，实现招商引资和招才引智融合发展。紧扣“十四五”规划，建立年度建设、近期谋划推进和远期规划储备3个项目库，谋划储备项目794个，申报人才实训基地地方政府专项债券项目3个，吸引一批掌握核心技术专利的企业管理和高技能人才来玉发展，有力推动精细化工、煤化工等产业提质增效。支持普罗贸易公司对外引进外贸、翻译等领域专业人才8人，组建外贸专业服务人才团队，为园区企业提供进出口代理服务，有力促进外贸稳中提质。2022年，全市进出口贸易总额1984.42万美元，同比增长10%。

突出产才融合，推动“供需两端”精准对接。编制工业重点领域急需紧缺人才需求目录，深入各乡镇举办“2023年春风行动暨就业援助月”线下招聘会10场，参与企业47家，提供就业岗位1200余个，同步开辟线上“直播带岗”支线，通过“爱玉门”和“玉门就业”直播平台推送用工企业岗位信息，力求做到靶向发力、有的放矢。积极对接北京化工大学、中科院合肥物质科学研究院等高校院所，分别与经开区15户企业建立稳定的技术开发合作关系，实现科技成果向“中试—放大—产品—商品—产业化”迈进。优先支持高层次人才和创新团队申报实施科技项目，近两年指导申报省市科技计划项目42项，获得立项20项，登记省级科技成果7项，技术合同成交额达到8.1亿元。

突出统筹兼顾，推动“体制机制”全面接轨。立足工业发展实际，相继制定出台引进培养新能源和化工产业人才若干措施、产业工人队伍技术技能素质提升激励办法等多项人才政策，为工业人才队伍建设提供制度保障。通过人才引进、公开招考、挂职交流等方式，吸纳29名化工专业人才积极投身工业园区建设，聘请产业发展顾问27人、招商引资顾问9人，为科学决策提供政策咨询。积极引导高校毕业生到新能源和化工企业就业，按照2500元/人·月的标准给予生活补贴（期限3年），培养一批下得去、留得住、用得上的本土人才。对具有突出创新创业能力、为经济社会发展做出重大贡献的人才和团队，按“一人一议”“一事一议”“特事特办”的原则，实施个性化支持，逐步形成“政策筑巢、引凤来玉”的良性循环。（李宁  汤云）