在日前举行的余杭区委人才工作会议暨全力推进“创新策源工程”大会上，余杭发布创新策源工程2023年五大行动，力争将余杭打造成更为强劲的聚才磁场。

去年，杭州市余杭区加快建设杭州城市新中心，实施“十大工程”，其中居于首位的就是创新策源工程。创新策源工程一经推出就有着明确的愿景——“1125战略目标”：到2025年，累计引进及合作两院院士、鲲鹏人才等顶尖人才100名，领军型人才1000名，储备人才20万人，人才资源总量达到50万人。

为了实现这一目标，余杭区发布创新策源工程2023年五大行动，包括引才提效、平台提升、转化提速、服务提质、保障提档。

其中，引才提效行动聚焦顶尖人才、海外人才、青年人才和产业人才引育，重点破解旗帜性人才缺乏、青年人才流入减缓等问题，加快打造人才雁阵格局。余杭区委人才办相关负责人表示：“在聚焦顶尖人才上，主要是依托区内四大省实验室和科研重器，合力来引进领军型、灵魂性的人才。在聚焦产业人才上，我们将紧紧围绕杭州市的‘五大产业生态圈’，理清产业人才现状，构建具有余杭辨识度的人才谱系，精准引才。”

平台提升行动针对产业平台、科创平台、校地合作平台和领军型企业平台发展，重点破解平台聚才能级不强等问题，充分调动各平台主体的引才积极性，加快形成人才蓄水池。

服务提质行动着眼前瞻服务、精准服务、关键服务、特色服务，重点破解人才服务中的短板弱项，进一步擦亮“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”的金字招牌。

保障提档行动通过强化统筹协调、政策保障、服务支撑、考核评价，重在优化人才发展的体制机制，最大限度将各方力量拧成一股绳，实现人才工作的同向发力。

通过举办此次大会，余杭开启了产学研融合的新篇章。余杭区与清华大学正式签订校地合作协议，共同加大青年人才培养力度；与杭州电子科技大学合作共建科创教育研究院，培养更多高素质人才；与国科大杭高院、浙江大学2家高校在内的单位共同启动“千家企业进院所”活动，推动更多科研成果在余杭落地转化。

在人才引育方面，余杭区与浙江省人才集团共同启动国际院士创新中心余杭分中心，在全世界范围内发掘旗帜性、灵魂性顶尖人才；聘任10名引才使者，通过“以才引才”的方式，吸引优秀人才到余杭创新创业；启动英国、美国新泽西、加拿大、德国慕尼黑等8个海外人才工作站，持续吸引海外优秀人才。

来源 | 科技金融时报（记者 陈旦 通讯员 徐颖 谭琴）