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来源：投必得学术收集编辑：关注青年学者的
十年前，海外名校博士去深圳签三年劳动合同，就可评上“孔雀计划”C类人才，光市级补贴就高达160万。而如今，高校招聘、政府人才引进要求“水涨船高”。深圳C类人才门槛已经是：至少3篇近五年JCR一区一作/通讯论文。如果只有“海归”一个身份标签，那只能“泯然众人”了。本科到博士都是海外QS100高校，且已经拿到澳洲lecture职位的某青椒，在2022年回国面试时，只拿到了南方月薪5000的讲师offer。近年来，本土高等教育竞争力不断提升，海归博士原本的职称评审“快车道”进一步缩小。2020年10月，国务院颁布教育评价改革方案，明确指出“规范高校教师聘用和职称评聘条件设置，不得将国（境）外学习经历作为限制性条件。”今年1月，江苏省人社厅发布通知，为破除不合理的学历限制性门槛，规定不得将出国（出境）学习经历作为参与职称评审限制性条件；2021年底，山东省人社厅发布公告称，在教师职称评聘中，高校不得将是否拥有海外留学、访学经历作为职称评聘的必要条件。海外经历与职称晋升取消挂钩的同时，政府还为国内高校教师提供更多出国研修机会。海归博士的优势进一步减弱。教育部曾发布的提高教师队伍能力的通知中，其中一条核心要点就是在后疫情时代，尽快“恢复创新团队骨干教师分批次、成建制出国研修访学”。除政策因素外，近年来越来越多的海外高层次人才选择回国发展，但人多了，自然就卷了。海外博士身份的竞争优势不再，想要国内高校教职，就从博后开始做起。
学术人脉资源也是国内求职的重要方面。如果是单纯的海外博士，那么在同等文章发表情况下，有国内大牛导师加持的土博可能更吃香。海归优势逐渐消退是事实，但海归被优先选择，也依旧是现实。根据2022中国留学生回国就业报告显示，国内外应届生的竞争力指数排序是：海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211。虽公众对“崇洋媚外”现象多有指摘，但很多高校在招聘时，依然对海归群体青睐有加：从此前的“必须有海外经历”，到现在的“有海外经历者优先”。而这些还都是高校招聘中成文的规定，那些不成文的筛选条件，我们更无从得知。只是可从某些高校的师资队伍简介，窥得一二：在很多985高校中，具有海外学习经历的教师占比都超过了50%，有的甚至超八成。也有青椒自曝，北京985科研岗，入职必须有有留学经历。
不仅是高校，地方政府对海外学者也有相应的资源倾斜，利好政策持续加码。各类海外人才引进计划的补贴动辄百万，同一层次的海归博士和“土博”待遇可能相差10万元。不可否认，海外部分学校的某些领域研究的确领先于国内，在相对自由的学术氛围和先进的科研条件下，海归博士受到的学术训练更大程度上侧重能力培养，而不是成果数量，后续发展潜力较大。且理工科方向的海归博士，会更熟悉业内顶级刊物（多为外国期刊），更接近业界最新科研成果，这些都会对就职学校的专业发展和学科建设有所助力。在国外积累的人脉资源，也能促进就职学校的国际交流，帮助对接资源。曾经，“海归”意味着是承担家国使命的中流砥柱。如今，出国留学已不是奇事，相应的留学质量，也不能同日而语了。在“唯海归论”趋于冷静的当下，海归博士们可能需要认清一个现实：海外经历，不再是一个好的高校教职的通行证，只能是简历锦上添花的存在。如今多项考评指标倾向于海外经历，导致部分留学博士的“含金量”已被“注水量”淹没。甚至部分留学中介机构瞄准了那批有着“镀金”想法的硕士，专门推出时限短、申请难度低的境外高校博士项目。去年7月，“湖南邵阳学院花1800多万引进23名菲律宾博士”一事也引起广泛关注，原因是这批博士系同时间段、在同校同专业获得的博士学位，且其中22人此前便为该校教师，耗时不到两年半，在未放弃本职工作的情况下，还能去国外镀金拿个“洋博士”学位，同时享受每人80多万的引进补贴，这和“骗补”基本没什么差别了。速成“水博士”屡见不鲜，但也让大众对“海归”自带美化滤镜的眼光逐渐回归真实。此前，一则“海归女博士”求职某车企大厂被淘汰的新闻引起热议。根据该博士的简历，网友发现其本硕博所读专业均不同，且跨度大，彼此关联度不高，因此被质疑学校“放水”而被淘汰。据此也可发现，比起海外留学生身份，目前用人单位更多还是看中其能力。整体社会对于“海归”也正在走向祛魅的过程。其实，现在很多海归博士也都清楚，个人研究能力和成果才是offer的入场券。想要延长海归红利期，只能回归读博本质，打磨自身实力。海归的“黄金时代”已逐渐下沉，但不管如何，个人能力永远是硬通货。微信公众号信息流改版导致收不到消息推送或者推送靠下?想要及时获取投必得学术的最新动态，可以试试以下方法✔
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