四川发布客户端消息 记者从四川省人力资源和社会保障厅网站获悉，为加强企业工资分配宏观调控，推进企业工资集体协商，促进工资分配与国家宏观调控政策相协调，发挥工资指导线作用，今日，四川省人力资源和社会保障厅发布公告，公开征求《四川省2024年企业工资指导线（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》）意见。

《征求意见稿》提出，根据理论测算情况，结合四川省城镇居民消费价格指数、人均可支配收入、地区年度经济增长率等指标变化情况，经综合平衡，四川省2024年企业货币工资增长基准线拟确定为6%，上线拟确定为9%，下线拟确定为3%。

《征求意见稿》明确，要落实工资指导线要求──

一是认真落实工资集体协商制度。进一步推动企业依法开展集体协商，巩固扩大工资集体协商覆盖面。尚未建立工资集体协商制度的企业，也应将工资指导线作为确定职工工资水平增长的重要参考依据，并创造条件尽快实行工资集体协商。工会方应当主动发起协商要约，企业方应积极响应，双方通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资专项集体合同（协议），并将专项集体合同（协议）按规定报人力资源社会保障部门审查。各级协调劳动关系三方组织要采取多种方式，指导督促企业规范协商程序、增强实效性，提高职工参与度和总体满意度。

二是加强对企业工资分配的指导。各地、各有关部门要进一步引导企业结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定职工工资水平。生产经营正常、经济效益增长的企业，可围绕基准线安排工资增长；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在上线与基准线之间安排工资增长；经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长；企业确因生产经营困难、支付能力不足、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的，可低于下线确定工资水平，包括零增长或负增长，但企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。推动企业工资分配向关键岗位和一线岗位倾斜，向技术技能型岗位倾斜，进一步完善按贡献分配的制度，更好体现多劳者多得、技高者多得的导向。

三是强化国有企业工资规范管理。国有企业工资总额按照国务院、省政府有关规定实行预算管理，按规定履行内部决策程序后报履行出资人职责机构（或企业主管部门）备案或核准后执行。国有企业工资集体协商重点围绕深化企业内部分配制度改革展开。健全以岗位和业绩为价值导向的薪酬分配制度，制定薪酬市场对标管理办法，合理确定不同岗位工资水平。健全全员业绩考核制度，强化工资收入与个人绩效紧密挂钩，根据贡献大小合理拉开档次。原则上一线职工平均工资增长速度不低于本企业职工平均工资增长速度，企业集团总部职工平均工资增长速度不超过本企业职工平均工资增长速度。

国有企业负责人薪酬按照国家和地方关于国有企业负责人薪酬管理的有关规定执行。

四是切实落实工资指导线制度。推动有条件的市（州）探索建立行业工资指导线制度，制定发布本地区主要或部分行业的工资指导线，为开展区域性、行业性工资集体协商提供参照标准。加大工资指导线的宣传落实力度，加强执行情况的监督检查，切实发挥工资指导线在开展工资集体协商中的引导作用，不断增强工资指导线的实施效果和社会影响力。