这里所说的“通识”，是相对于“常识”“专识”而言的，全称“通用知识”。

每个人在进入某个岗位工作或准备创新创业前，都应具备一定的专业知识，这样才能胜任工作；与此同时，每个人都还应具备扎实的常识及通识，尤其是通识。很多通识是不分行业、领域、人群的，比如应用文的撰写，很多岗位的从业者都应掌握一定的方法和技巧。这也正是为何大学在低年级开设“大学语文”课，有的大学甚至专门开设“应用文写作”必修课。

对青年学生来说，要警惕的是过分关注专识而忽略通识的掌握。因为，一旦金字塔的中部不够坚实，整体结构就不稳固，顶部再丰满也无济于事。

为了丰富个人的通识，笔者建议同学们在求学期间充分利用学校资源，多学、多了解所学专业以外的基础学科知识。自学也好，选修、旁听也罢，途径有很多，就看自己能否做好规划、付诸行动。

在做未来规划时，大多数人习惯从职业角度出发，比如思考“我适合做什么工作”“我的职业目标是什么”。但工作只是生活的一部分，何不将视野放大，先思考“未来，我想过什么样的生活”？

喜欢每天在外奔忙还是安静地在格子间里办公，喜欢与机器打交道还是与人打交道，喜欢不断接受挑战还是每天按部就班地完成任务，想自己当老板还是乐意给领导者当助手？ 

比如，喜欢每天安静地在办公室工作，不喜欢与人打交道，又擅长编程，那么可以当程序员。不过，在互联网行业，众所周知，高薪对应的是高付出，可能无法避免加班，因而还要思考自己能否接受经常加班。

相比之下，人力资源、财务、行政等岗位的从业者，一般而言上下班比较准时、工作强度没那么大，但从岗位价值、核心程度及薪资水平来看，竞争优势不明显。当然，从事这些工作的人同样有向上发展的空间。比如，人力资源专员可以把薪酬绩效这一板块的工作做到极致，成为薪酬绩效专家；财务除了做普通的凭证结账工作，还可以往数据分析、财务运营等专业方向发展。若真如此，那么所要付出的努力，未必比程序员少，关键在于自己是否有这样的进取心。

一般来说，想清楚这些问题，学会取舍，明确什么是自己真正想要的，未来发展的大致方向也就有了，内心的驱动力也就容易被激发。

（本文原载于《成才与就业》杂志）