分享有思考的观点，结交有思想的朋友。2月24-25日，城轨交通人才培养领域的同仁汇聚无锡。
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2023北京-青岛国际轨道展暨城轨高交会“以绿色理念推动人才培养转型”论坛筹备是此行重要任务之一。
无锡、南京、成都、京港、苏州、大连、宁波、北交大、西南交大、山职院作为论坛发言单位，聚焦人才培养、企业培训师队伍建设参与讨论，进行调研。
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别开生面，各抒己见。为达到全员参与的效果，无锡会务组以“举手发言”与“贴字条”相结合开放式研讨的组织形式，有问有答、争先恐后，提升了会议效率，让研讨生动有趣。
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大家关心的话题。围绕“如何激发员工自主学习的内生动力”，“企业培训师选、育、用、留、退的实施路径”“工教矛盾”“运作模式”以及“企业培训师的发展状况、人员数量、受教育程度”“课程开发、体系搭建、教学资源、促学机制”等等话题，反映出与会的需求与困惑。
跳出企业、立足行业。不同城、但同行，兄弟单位倾囊相授，乐于分享的做法最具价值。
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无锡集团内训师“星耀计划”项目的“选-育-用-留-励”星系全品牌，很有典型示范效应，令与会印象深刻。
●星源（选拔）：新晋内训师、初/中/高级内训师、专家型讲师、党建名师、企业文化传播者、安全专项内训师、微课开发师，汇聚成各类星源；
●星光大道（培育）：通过“课题制”培养+实战演练+赛训结合+评审认证的星光大道设置，见证每一位内训师的闪耀历程；
●星光赛道（实践）：全国、行业（市级）、企业三级赛道设置；
●星光汇聚（使用）：在内外部授课、赛课、论坛、高研班/研修班、咨询项目等场景中，每一位内训师找到独属于自己的一片星空，闪耀璀璨星光；
●星光干系人：人力条线分管领导担任星光发起人，培训部门负责人担任星光推荐官，内外部资深专家、项目团队等组成星光帮帮团，全方位提供培养支持，为内训师成长保驾护航。
截至目前，内训师团队总数已达600余人（含见习），其中技能类讲师占比约42%，管理类讲师占比38%，技术类讲师占比15%，党建类讲师5%。内训师团队授课时长超过30000课时，内训师活跃度约85%，参与项目数500余个，平均满意度高达95%。
为满足城轨交通快速发展对职业教育培训和人才技能鉴定评价的迫切需要，2021年，京港地铁在协会支持指导下，牵头与成都、西安、青岛、武汉、大连、苏州地铁和重庆单轨、苏州有轨等企业组成工作组，联合部分职业院校共同研究编制城市轨道交通行车调度员、土建维修工、通信检修工、电力环控调度员、站台门检修工、车辆段调度员工种“三标”。
京港工程培训经理邵澎涛作为工作组组长，会议期间通报了有关情况。
来源：无锡地铁教育公司、协会培训部供稿