服务粉丝

我们一直在努力
当前位置:首页 > 财经 >

价值五剑、成长五剑近期调仓解读

日期: 来源:二鸟说收集编辑:二鸟说

小步快跑,以快制快

温馨提示:根据公众号平台的最新推送规则,如果不想错过二鸟说的文章记得标星标哦。以前加过的也要重新添加,这样每次更新文章才会第一时间出现在您的订阅列表里。

  ●  ●  ●  ●  ●  ●  ● 

近期,价值五剑和成长五剑均发起了一次较大规模的调仓。我看了大家的一些议论,现在有些情况大家可能不是很清楚,所以有必要专门给大家解读一下。

战略型调仓,非战术性调仓

调仓内容:

1、持仓数量由之前的8只基金扩大为10只基金

2、均调出了1只基金,调入了3只基金。


由于框架进行了拓展,执行时涉及到所有成分基金(比例均有所调整),看起来有点乱。但实际上核心内容就是上面两点,思路是非常清晰的。


在公开展示的“调仓理由”里,管理人只说了做了什么。至于为什么要这么做,可能因篇幅原因,并未展开阐述。


很多朋友的关注点可能放在在调入调出的具体基金上面。但我们认为:此次调仓并非战术性调仓,而是一次战略型调仓。因此,关注重点应放在投资思路和投资策略的迭代升级上面来。

市场已发生深刻变化,因势而动

最近两年,市场已发生较为深刻的变化,有些东西已不再是之前那么回事了。


1、 信息传播速度较之前大为加快。一个基金从露头到打爆(即达到基金经理管理半径的阈值),过去大约需要2-3年的时间。由于信息传播速度加快,现在这个时间已经缩短至2-3个季度了。


2、 基金经理流动性较之前有所增加。近期的一波基金经理离职潮,大家应该有所感受。随着公募行业市场化程度的提高,这是必然的结果。


3、市场波动实际上有所加剧。指数表面上波动不大,但实际上市场内部结构分化非常剧烈,行业轮动极快。像去年,有部分行业(如互联网、医药)波动烈度超过以往任何时候。这给投资者持有体验带来严峻挑战。


总之,过去那种抱大腿就能安心拿个四、五年,持有体验还不错的基金,现在基本上找不到了。面对挑战,管理人必须要因势而动,积极应对。

小步快跑,以快制快

基金数量由8个拆分至10个,一些朋友解读为提升策略容量。从这个角度看,确实是有这个效果。但结合前后的一些操作,我们认为背后还包含着更重要的意图:小步快跑,以快制快。


在过去基金组合时代,我管理五剑那时,单只基金的平均周转周期为24个月。现在,这个数值已经降到15个月左右,而且还有下降的趋势。原因就是前面说的,这不是以你的意志为转移的。


过去8个基金,动一次换一个基金,换手率约为13%。现在10个基金,同样一次操作,换手率降到不到10%。


这样在保持整体换手率变化不大的前提下,适当提高周转频次,进行小步快跑,用“以快制快”来应对。


跟投人持有的是组合,要努力提升持有体验,尽量增加他的持有时长。但作为管理人,单个基金你是不能一直傻拿着的。现在已经不是之前的那个概念了,搞慢了是要吃亏的。


有人可能会问:既然要“小步快跑”,那为何不更分散一些?我们认为,这个可能和投资策略有关。五剑是“精选基金”策略,管理操作的逻辑是“更换基金”,较少进行“主动操作”。如果“摊大饼”的话,在分散波动的同时,有可能也会分散超额收益。十个基本就是一个平衡点了,不能再多了。十个盯紧一点,搞出超额收益还是有戏的。

关注整体换手率,而非调仓频率

一些朋友疑虑较大的,是调仓频率比之前增加了。为什么会出现这种情况,前面已经给大家解释了。


其实调仓频率这个指标,本身也没有太大的意义。

整体换手率=单次换手率 * 调仓次数

大家担心调仓频率高,是因为调仓会造成一定手续费损耗。其实决定手续费损耗的,是整体换手率,而非调仓频率。有的调仓频率虽不高,但单次调仓换手率较高,同样会造成较多的手续费损耗。


价值五剑和成长五剑去年下半年有一些调仓,看似频率较高,但每次换手不多,整体换手率其实并不高。比如价值五剑,2022年对沪深300指数取得了约7.07%的超额收益。组合全年换手率约为52%,远低于监管的要求(200%以内)。用这个换手率做出这样的超额收益,在业内是非常难得的了。


另外,五剑使用的大多都是配置较为分散、波动幅度不是很高的均衡型基金,基本不使用行业主题基金。调仓也大多是因规模的原因,用一个均衡型基金替换另一个均衡型基金。因此,发生“追涨杀跌”的概率也较小。


所以,我们建议大家关注组合的整体换手率,不要过度关注调仓频率。

份额选择:A类份额的费率结构对投资者已非常友好

一些朋友还有一个小疑问:既然要“小步快跑”,为何不选C类份额?


关于A类和C类份额的问题,大家的传统概念就是长期用A类,短期用C类。这个观点现在错了!最近两年新发行的基金,A类份额的费率结构对投资者已非常友好持有180日以上,赎回费就是0了!

五剑里面现在就有很多这种基金:景顺长城价值边际、招商核心竞争力、景顺长城远见成长、华安品质甄选、中泰星宇价值成长等。


C类并不是不要钱的,有销售服务费,在基金净值中计提了。以销售服务费0.6%/年为例,持有半年,一进一出A类的成本是0.15%,而C类是0.3%。现在这种基金A类的交易费率反而低了。后面这类基金长期、短期都要用A类,不会用C类了。都在绞尽脑汁帮大家省钱呢。


至于选的基金行不行,这个仁者见仁智者见智,让时间检验就行了。这次新进的6个人,和之前一样,没一个“顶流”,清一色的实力少壮派,并且大多被市场有所低估。管理人估计也是希望能拿的时间更长一点。


总之,我们认为管理人一直都在尽职尽责进行组合管理。并且能深刻洞察行业和市场的细微变化,与时俱进,在保持原先思路的前提下,实事求是的对策略进行了适当升级迭代。

最后跟大家说个事儿。自2月14日起,组合主动关闭了长达两周时间,可能给大家投资带来了一些不便。原因,页面上面讲的很清楚。

盈米基金不仅是投顾试点机构,同时也是一家第三方销售机构。对销售机构而言,干这种事纯粹就是脑子进水,业内干过销售的人应该都懂的。


所以,我要说句公道话:先不说业绩如何,能做到这份上,真的是很良心了

声明:基金、基金投顾组合的研究、分析不构成投资咨询或顾问服务,本账号发布的言论仅代表个人观点,不作为买卖的依据。基金投资有风险,基金及基金投顾组合的过往业绩不预示其未来表现,为其他客户创造的收益,并不构成业绩表现的保证。基金投顾业务尚处于试点阶段,基金投顾试点机构存在因试点资格取消不能继续提供服务的风险。敬请认真阅读相关法律文件和风险揭示声明,基于自身的风险承受能力进行理性投资。

END

本文由二鸟说发布,版权归作者所有。

未经允许严禁转载。欢迎亲们转发朋友圈。

相关阅读

  • “提前还贷”再掀热潮,要跟风吗?

  • 近期,富二观察到两个蛮有意思的现象,想和客官们唠唠:其一,超额储蓄“一骑绝尘”。央行最新发布的金融统计数据显示,1月份住户存款增加6.2万亿,在去年的高基数之上,又同比多增了7900
  • 非媒:中国为全球发展点亮光明

  • 来源:海外网 海外网2月28日电 肯尼亚首都调频广播电台(Capital FM)近日刊发题为《战胜新冠疫情后,中国为全球发展点亮光明》一文,表示中国的经济形势正向好发展,中国优
  • 地产私募基金回来了

  • 特别声明如涉及到侵权、诽谤、信息采编错误等事宜,请于后台留言,经核实后,我们将立即给予更正、删除,并进行公开道歉。【正文】一、地产私募基金回来了:盘活经营性不动产,即类Reit
  • 余额宝等头部货基被戴上枷锁

  • 特别声明如涉及到侵权、诽谤、信息采编错误等事宜,请于后台留言,经核实后,我们将立即给予更正、删除,并进行公开道歉。【正文】一、余额宝等头部货基正式被戴上枷锁(一)除系统重要
  • 又有传闻。。

  • 今天大V圈子都在热议一张图:内容很劲爆,不过消息很快就被平谷官方和东方甄选双双否定了,董宇辉拿到平谷的人才认证不假,但是获得的奖项是“深耕厚植奖”,而图中列举的北京户口、1
  • AI大战高考题。。

  • GPT的热度一直居高不下,今天看到一张图,据说是复旦大学自然语言处理实验室用2022年的高考题测试GPT之后得到的结果。GPT整体上还是很厉害的,客观题里面,全部126个样本数达到了76
  • 又打起来了。。

  • 开头提醒一下,明晚19:00的直播,咱们请到了九泰基金黄皓老师返场,主要聊一聊成长赛道的新能源、军工、半导体等行业,大家点下面的红色按钮就能预约了。今天卫星互联网涨了很多,好
  • 基金公司的品牌营销,慢才是蓝海

  • 前几天我跟一家北京公募的品牌总聊天,提到现在行业通行的内容投放模式,他问我:民工老师,现在找KOL写一篇辞藻华丽的宣传文,然后文末加上基金代码,加粗加黑,真的有效果吗?我想了想,由

热门文章

  • “复活”半年后 京东拍拍二手杀入公益事业

  • 京东拍拍二手“复活”半年后,杀入公益事业,试图让企业捐的赠品、家庭闲置品变成实实在在的“爱心”。 把“闲置品”变爱心 6月12日,“益心一益·守护梦想每一步”2018年四

最新文章

  • 价值五剑、成长五剑近期调仓解读

  • 小步快跑,以快制快温馨提示:根据公众号平台的最新推送规则,如果不想错过二鸟说的文章,记得标星标哦。以前加过的也要重新添加,这样每次更新文章才会第一时间出现在您的订阅列表
  • “提前还贷”再掀热潮,要跟风吗?

  • 近期,富二观察到两个蛮有意思的现象,想和客官们唠唠:其一,超额储蓄“一骑绝尘”。央行最新发布的金融统计数据显示,1月份住户存款增加6.2万亿,在去年的高基数之上,又同比多增了7900
  • 悦见书舍|人工智能or“人工智障”?

  • 第22期近几个月关于ChatGPT的讨论(以及段子和梗图)在互联网上满天飞,人工智能又一次横冲直撞地进入大众视野。从自动驾驶到人脸识别,从AI绘画到ChatGPT,似乎每隔一段时间,关于“人
  • 中秋扣员工一半工资代尽孝?这类公司值得HR警惕

  • 最近,三亚一家公司的老板为体现中秋关怀,在企业内部推出了”代尽孝“福利。也就是公司“代扣”员工工资的50%,作为中秋孝心金打进员工父母账户,同时由老板买单给每位员工父母赠
  • 选好一个校招系统,对HR有多重要?

  • 又是一年校招季,作为不折不扣的“大规模”且“知识密集型”招聘,校招对企业的招聘效率和选拔能力而言都是大考。我们很难想象,如果没有招聘管理系统,HR们将会经历什么。甚至如果
  • 优秀SHRBP必备的五大能力

  • HR要走进业务已经成为一种大势所趋,那么必然也带来一个问题:HRBP应该站在哪个视角看问题,是偏业务还是偏人力资源?这或许是一个伪命题。戴维·尤里奇在1996年曾提出一个词叫做:“