近年来，灵活就业作为新兴就业形态频繁走进大众视野。据统计，我国灵活就业人数已经突破2亿。与传统雇佣就业相比，灵活就业“新”在哪里，“难”在哪里？

近日，上海电视台第一财经频道《头脑风暴》打造了一期聚焦于灵活就业的专题节目，邀请行业专家学者和企业家等共同探讨。作为“企业复合用工和个人灵活就业”领域的专家，收稻科技创始人、CEO黄悦女士受邀做客节目与灵活就业的代表嘉宾等共同激荡脑力，碰撞观点。

现场互动

在节目上，黄悦女士和专家、学者们一致认同：互联网技术催生了一大批新就业形态，将工作细分为具体的任务，通过平台提供给个人，是一种新的劳动交易方式。这些新型就业机会，也悄然改变着劳动关系。而现行的劳动法律制度和劳动用工管理方式，与新就业形态并不完全适配，“关系的界定”是灵活就业的新课程和新难点。

黄悦女士认为，灵活就业在国内国外都是不可逆的趋势。未来灵活用工的规模会大于雇佣规模。咱们企业需直面趋势，通过推进数字化转型、调整组织形态、优化治理方式等深度重构以符合时代需求。

嘉宾席

对于个人来说，黄悦女士从收稻科技服务上千家企业的复合用工案例为基础，提炼出了个人灵活就业需要具备的三种核心竞争力：即外脑力：如CEO顾问、创业导师等资深专家，为企业的战略/经营赋能；专业力：如设计、技术、医生等各类专业人才，为企业的专业服务精进、效率提升赋能；还有资源力：如营销类资源性人才，为企业的增长赋能。

同时，黄悦女士呼吁给灵活就业更宽松的环境。希望新经济和平台型企业能得到政府更多的扶持政策，当各细分行业的品牌化、平台型企业涌现时，能为个人灵活就业提供更完整、更合理的保障机制。

在谈到企业该如何拥抱“复合用工”和“灵活就业”大趋势的时候，黄悦女士认为当我们说个人的“灵活就业”时，对企业来说就是“复合用工”，即企业和个人之间有传统的雇佣关系，也有兼职或项目制合作关系。管理这多元化的关系是对双方的共同挑战。还特别给出了颇有价值的“三合” 观点，即双方的合作要：合规、合理、合力。

合规是企业经营的底限思维，即关系的界定清晰是前提；

合理是当市场先于法律时，需从“形式、实质、价值”等维度看关系的合理性。在以数治国的国策下，结合国家工商，税务等监管部门的管理思路和监管能力现状，对企业的数字化能力提出更高的要求。

合力是指企业和个人最终要构建利于双方长期合作与发展的机制和政策，从而合力前行。