极目新闻评论员 徐汉雄

近日，国家统计局公布4月全国企业就业人员周平均工作时间为48.8小时，较3月的48.7小时增加0.1小时。至此，2023年4月刷新该指标自统计以来的最高纪录。（据5月24日澎湃新闻）

据报道，可查的企业就业人员周平均工作时间的年度数据，最早可至2003年。数据显示，2021年、2022年至今，工作时间处于历史高位，超时长、高强度工作更为普遍，这与近年“内卷”成为热词的现象有所呼应。

工作越来越卷（来源： 澎湃新闻）

据分析，造成这一现象的可能原因或有两点：一是就业市场整体仍处于不利于劳方的情势。二是资方更占优势的劳动关系格局已较为稳固，对员工工作时长的主导权力较强。

说白了，这就是加班因素造成的工作时间拉长。因为资方主导了用工时长，为了节约用工成本，宁愿以拉长现有员工的工作时间开展生产，而不是扩充员工规模、增加人工投入。

数据显示，2015年以来，就业人员周平均工作时间呈逐步增长的态势，从45.5小时增至2019年的47.9小时。2021年、2022年，在岗劳动者的周平均工作时间依旧呈持续增长的态势。

工作时间变化图（来源： 澎湃新闻）

我国劳动合同法明确规定，“平均每周工作时间不超过四十四小时”。显然，目前的劳动者工作时长已超过了法定时长，就是加班加点。2023年3月、4月连续刷新统计纪录，表明加班现象还在愈演愈烈，并没有得到遏制。

加班屡被吐槽，又挥之不去，说来说去，还是劳动合同法的相关规定在现实中的刚性不够。统计发现，2007年，劳动合同法颁布，并于2008年开始实施。2007年至2009年，劳动者工作时长较此前高位迅速下降。2008年企业就业人员周平均工作时间为44.6小时，为历史最低。这与劳动合同法的实施呈正相关的效应，说明劳动合同法出台后，法律的威慑效应令用工者有所敬畏，不敢明目张胆违反法律规定。

统计表明，随后，市场上开始产生规避劳动法律的方法，劳动合同法的效益边际递减，工作时间回升到较高水平。从2017年至今，就业人员周平均工作时间呈逐步增长的态势。

这就反过来表明，如果劳动合同法成了摆设，用工单位就会无所顾忌。如何以法律来规范劳动关系与劳动时间、加班管理，抑制过劳等，不能靠一阵风式的执法检查，还要靠功在平时、久久为功，将劳动合同法规定的劳动者权益落实到位才行。

另外，“企业就业人员周平均工作时间”还不能完全反映现实，因为上述指标统计的是平均值，超长加班的情形屡有报道，员工因此过劳死的也屡有报道，对那些远远超过法定时间的加班加点，如何让员工有权利有勇气有渠道说不，也是落实劳动合同法的重要一环。毕竟人不是机器，“996”乃至“007”并不必然带来福报，超长加班透支员工健康，对用人单位也是损失，因为一旦发生意外情形，用工者也要面临支付赔偿的实际损害。

工作时间并非越长越好，疲劳战影响的是劳动效率，劳动者的劳动能力需要时间进行恢复和更新，员工的健康是个人财富也是单位财富，这个道理大家都懂。因此，工作时长正刷新二十年纪录，应该令人警醒，当挤掉这一纪录的“加班水分”为好，别因加班时长拉长了工作时间，对员工对单位来说，也许都是得不偿失。