女员工遭同事强奸未遂反被辞退？HR称：她是一个有风险的人，会影响公司形象。昨日晚间，有蔚来前女员工在小红书发帖表示，入职的第一个月，就遭到了一位男同事半夜潜入房间，并试图对其实行强奸。据当事人发布的判决书信息显示，被告人徐某某被法院认定犯强奸罪，判处有期徒刑10个月。令人意外的是，在警方对这名男同事逮捕并最终定罪之后，女员工在公司未能被留用。据当事人透露，尽管自己在业务上“非常突出”，所负责的产品为公司创造了巨大价值，甚至年末被李斌在nio day上亲自展示，但蔚来公司的HR对此的反馈是“她是一个有风险的人”“会影响公司形象”。昨日晚间，当事人在评论区表示：“蔚来HR不要再给我打电话了，我不要你们的钱。”今日午间，蔚来发布情况说明，承认了当事人举报遭受到侵犯的事实，但对于HR的言论未进行正面回应，蔚来表示：“我们对当事人去年8月的遭遇深表同情，承诺一定会对当事人的工作给予公平公正的评价。蔚来零容忍任何的违法犯罪与性骚扰行为，对收到的每一起举报事件都会进行彻底调查，并对查实的不合规行为会进行坚决处理。我们也呼吁尊重和保护女性的工作权益，坚决杜绝职场性骚扰行为。”值得注意的是，该受害女生还透露，在她入职该公司的第一个月里，自己所处的半个楼层工作区，就知道有3起以上的性骚扰案例，其中有些骚扰者至今还在正常工作，而辞职的却是受害女生。因此该女生质问道：这就是蔚来对待女性员工，对待违法犯罪分子的态度吗？
此事一出随即在网上引发广泛关注，众多网民对涉事公司的做法感到愤慨，蔚来的公司形象、公司文化遭受到巨大的质疑。
蓝鲸记者查询发现，过去的2022年，蔚来在多家权威招聘平台屡获雇主品牌⼤奖，包括智联招聘的“TOP100 2022中国年度最佳雇主”和“TOP10 最受⼤学⽣关注雇主”、BOSS直聘的“王者之⾈ · 最爱⼈才雇主”、脉脉的“雇主品牌建设顶尖雇主”、领英的“2022全球吸引⼒雇主”、Lockin的“最具前瞻性雇主品牌⼤奖”，以及拉钩招聘、⽜客、前程⽆忧、猎聘、中华英才⽹等平台的多项⼤奖。颁奖介绍中多次提到，蔚来已经成为了年轻人才向往加入的企业。此外，在社交媒体上，不止一位蔚来的员工发出过对公司企业文化的赞美，例如：“蔚来的企业文化是关爱、远见、行动，无论是对用户还是员工都是这样，这个企业文化是我见过最好的文化、斌哥也是我见过最真诚没有架子的老板。”“蔚来是一家年轻化的创新型的企业、蔚来的公司理念感染着所有公司员工、企业文化更是深得人意、公司福利待遇相当可观、工作氛围非常温馨。”总结来看，在此次负面事件发生之前，不少蔚来员工对公司的企业文化都给出了高度的评价。作为国内造车新势力的领头羊，蔚来汽车从不缺少关注度。
互联网出身的李斌擅长打造个人IP和创造话题热点，再加上时不时爆出的“金句”，让蔚来汽车时刻活跃在大众的视野中。不可否认的是，在新能源车领域，蔚来有着相当高的用户忠诚度，这得益于公司在营销、用户运营方面所做出的投入。一直以来，蔚来汽车都通过频繁地社区互动、举办每年一届的NIO Day等形式拉近与用户的距离，从而将营销抓手精准地触及意向客户群体，助推销量持续增长。有相当一部分消费者，都是在老用户的口碑营销下，成为了蔚来车主。数据显示，蔚来汽车高达50%的客户转介绍率在汽车行业中遥遥领先。在中国，从来没有一个车主群体像蔚来那样，共享着类似的价值观和生活方式，凭借着令人惊异的忠诚和热情，紧密维系在一起。这样一种近乎狂热的公司文化，圈外人似乎并不能理解，但这一策略带来的优势直接体现在了汽车销量上。2022 年，蔚来交付量再攀新高。财报显示，2022 年蔚来一共交付 122486 辆汽车产品，与上年同期的交付量相比涨幅为 34%。据蔚来在今年3月1日发布的财报显示，蔚来四季度营收同比增长62.2%，达到160.6亿元，虽连续11个季度实现正增长，但低于市场预期的172亿元。2022年全年，蔚来总营收同比增长36.3%至492.7亿元。在营收增长的同时，蔚来的亏损也在进一步扩大。四季度净亏损扩大至57.86亿元，同比和环比分别增长169.9%、40.8%。2022年全年净亏损达144.37亿元，较上年同期亏损扩大259.4%。以去年 122486 辆汽车的交付量计算，蔚来每卖出一辆车相当于亏损 11.78 万元。值得一提的是，李斌此前就曾在公开场合上多次表示，蔚来的盈亏平衡时间表为 2023 年的第四季度。目前，蔚来员工遭性侵事件仍在持续发酵，那些引以为傲的以企业文化、公司氛围是否属实，如今看来似乎还需要打上一个问号。微信勾搭小助理
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