工作中作为一名领导，经常讲话是必须的。因为领导就是一名决策者，一名引领者，一名指挥者，领导的主要工作就是领着大家干工作！而怎样让大家更加高效的干工作，就需要领导及时的向大家去说。

但很多领导在干工作时，是一把好手，不怕苦、不怕累的。但让他讲话，却总是难住他！

其实讲话的过程，就是将工作在脑海里面再过一遍的过程，干一件工作无非是以下几个阶段，第一，思想上要重视，这是准备阶段。第二，任务上要明确，要知道自己干什么。第三，要解决一些实际问题。第四，要讲清楚干工作时，应该把握哪些原则，哪些事应该怎么做，哪些事不能去做！第五，要明确工作形式，怎样去做！第六，要注重将工作当做常态去抓，去做。

光说不练，假把式，还是老规矩，以扫地为主要工作内容，写一篇模板供大家参考！

各位同事，关于怎样做好扫地工作，我想我们应该从以下几个方面努力！

第一、提高认识。开展“深入大扫除工作”，是落实公司决策和我们现实管理的实际要求、是面向全体员工实现工作全面进步的重要实践，是推动我们的工作从“关键少数”向广大员工拓展、从集中性工作向经常性工作延伸的重要举措，对于巩固和拓展我们前期的卫生打扫成果，推动卫生打扫工作向更基层延伸，具有十分重要的意义。（干工作一定要将工作意义说的很大，不然谁会有工作的动力？）

第二、明确任务。开展“深入大扫除工作”，基础在学，关键在做。要把员工的思想建设放在首位，以尊崇劳动、遵守公司卫生条理为基本要求，教育引导广大员工自觉按照卫生标准规范言行，进一步坚定卫生工作信念，提高自身觉悟；进一步增强公司各项工作一盘棋的大局意识；勇于担当作为，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用，各个部门就是自身卫生区的负责部门，各个部门负责人就是自身卫生区的第一责任人！我们只有明确工作任务，才能进一步的做好，做实工作！（第二步讲话，就直接布置工作任务！当你自身的工作任务思路很清晰的时候，下属才知道应该怎么工作，同时也会对你的工作思路感到很佩服！）

第三、解决问题。开展“深入大扫除工作”，要增强针对性，“干”要带着问题干，“扫”要针对问题扫。（讲话时像这种对仗比较工整的句子可以多用）着力解决一些员工对扫地工作不重视的问题，主要是觉得扫地没用，扫完还是脏；妄自尊大觉得自己就不是扫地的人；组织纪律涣散，大家都在扫地，就他不扫；工作不认真，扫地时应付心里较重；不知道团结，只顾自己扫地，把脏东西扫到别人的卫生区等问题！（解决的问题也要详细的说出来，这样大家才会有目标！）

第四、把握原则。开展“深入大扫除工作”，要切实做到“五个坚持”（一些排比句的应用就是显示你个人文采，增强讲话信服力的重要举措）：一是坚持正面教育为主，要主动引导大家积极扫地！二是坚持学用结合，知行合一，把扫地理论和扫地实践相结合！三是坚持问题导向，注重实效。要针对当前扫地工作中常见的问题，有针对性的进行改正！四是坚持领导带头，以上率下，部门负责人要走在前列、当好表率，层层示范，层层带动形成上行下效、整体联动的总体效应；五是坚持从实际出发，分类指导。针对各个部门扫地工作的不同情况切实作出安排，有针对性组织，有针对性解决问题。（五句排比句一出，你的下属会不服你？）

第五、明确形式。“深入大扫除工作”以各部门为基本单位，充分发挥主观能动作用，以早上统一扫地为基本形式，各个部门要将扫地工作做出具体安排，确保组织到位、措施到位、落实到位。（不经意间又一个排比句，三到位！）

第六、注重常态。“深入大扫除工作”不是一次活动，要突出经常打扫，注重抓细抓常抓长。认真落实部门卫生区责任制度、员工扫地合格标准、扫地日常培训等办法（写你工作中的具体制度）注重探索制度创新实践，久久为功，切实把扫地工作抓在日常、严在经常，真正实现扫地制度的常态化，有效化！

（来源：兰亭修竹）

　  （免责声明：本文来源已经注明。转发旨在分享、裨益大众、致敬作者！如有不妥，请及时告知，我们将第一时间处理。谢谢！）