随着全球经济危机和全球老龄化步伐的加快，使得劳动力市场分化也进一步发生了改变，其中返聘退休人员在大背景下将成为一种人才趋势。预计2035年，全世界60岁及以上老年人口将增至15.9亿人，比重为17.8%；到2050年，全世界60岁及以上老年人口达到20.8亿人，比重达到21.4%。在人才危机面前，各国已纷纷进行老年人才的用工计划，例如：意大利政府上调了退休年龄并提高养老金领取资格的年龄，还通过帮助老年人再就业等方式缓解劳动力缺口。韩国政府积极探讨延长退休年龄从60岁至65岁，同时为老年人口创造再就业机会。美国根据劳工部统计数据的分析，2021 年至 2022 年期间，已约有 150 万退休人员重新进入美国就业市场。报告还指出雇佣退休员工不仅带来劳动力价值，其多样的认知和经历还使得团队最大限度地提高产出。同时，根据国家统计局最新公布的人口数据，2022年末是我国近61年（自1962年）以来的人口首次负增长，中国人口缩减的拐点也已到来。截至2022年，中国60岁及以上人口占全国人口的19.8%，人口自然增长率为-0.6%；预计2035年，中国60岁及以上人口占全国人口的28.4%，且将进入重度老龄化社会。在未来的几十年里，退休老人可能会变得更容易被雇主聘用。寿命的延长和生育孩子的人数减少，可能会使退休员工成为填补空缺职位的重要人才来源。中国人口老龄化加速，企业用人成本上升、地方财政养老金面临不足以及延迟退休的改革等问题都将造就未来返聘退休人员的趋势。在老龄化严重的发达国家，返聘退休人员弥补劳动力缺口已经较为常见，通过返聘退休员工可以节省人力成本并促进企业更加高效管理运营。随着有更多退休员工重新进入劳动力市场，组织可以利用这一趋势，越来越多地寻求吸引退休的员工重返工作岗位，以解决各自行业未来的人才短缺问题并稳定整体人才战略。同时，聘用退休人员不用花大成本做岗前培训，且工资较之前水平通常会降低且不用签订缴社保的劳动合同；部分退休员工可能来自于管理层，其丰富的工作经验不仅可以给企业带来一定的经济价值和效益，同时还可以成为年轻员工的成长导师。于此同时，企业在返聘退休员工时也面临着挑战，在不可逆的人口老龄化的情境下如何优化人力资源配置？公司对于返聘退休人员应着重注意的事项有哪些？提供哪些福利可以在未来吸引到更优质的退休员工？如何管理退休员工的相关薪酬福利保障？这些都将成为优化成本和管理人才的关键。企业管理返聘退休人员的趋势，你想了解吗？我们诚邀您参与我们的调研，与我们分享您的想法。欢迎扫描下方的二维码或点击“阅读原文”参与美世2023年中国企业返聘退休人员趋势调研问卷本问卷填写大约需要5分钟，参与调研的企业均可以获得免费的完整版调研报告调研截止日期：2023年2月24日员工健康管理丨弹性福利：美世佳福荟员工福利沟通业务丨保险经纪员工自购保险福利解决方案……咨询更多企业健康与福利内容欢迎关注“美世达信员工福利”点击图片查看原文点击图片查看原文美世相信通过重塑职场、重新定义退休及投资成果以及释放健康和福利，才能打造更美好的未来。美世在全球130多个国家和地区开展业务运营，拥有逾25,000名员工，分布于43个国家和地区。美世是威达信（Marsh & McLennan，纽交所代码：MMC）的全资子公司。威达信是一家全球性的提供风险、战略与人力资源相关专业服务的国际公司，在全球拥有86,000名员工，年收入超过200亿美元。通过其在各自业内领先的子公司达信（Marsh）、佳达（Guy Carpenter）和奥纬（Oliver Wyman），威达信帮助客户去应对日益变化和复杂的商业环境。如需了解更多信息，敬请访问www.mercer.com.cn, 或关注美世中国官方微信“美世Mercer”（微信号：MercerChina）。|快来，识别二维码，关注我们哦！|美世Mercer【订阅号】观点洞察｜资讯新闻｜加入美世美世人才微咨询【服务号】活动会议｜行业交流｜产品咨询美世达信员工福利【服务号】 员工健康福利相关的观点、资讯与活动美世财富和投资【服务号】资讯动态｜市场活动｜投资洞察我也在看~