党建工作到化工企业，两个完全不相关的领域，如何尽快融入、尽快转变，山东世纪阳光科技有限公司的驻企干部给出了答案。

2023年2月份，来自市委市直机关工委的高芳芳进驻山东世纪阳光科技有限公司开展助企攀登工作。面对从未涉猎过的化工领域，如何更好更快地开展工作，成了刚入企时摆在她面前的一道难题。功夫不负有心人，勤学、好问、善听成了她工作的法宝。经过短短1个月的时间，她从一名化工企业的外行人，变成了服务企业的贴心人。

迅速转变角色 倾听企业诉求

“来企业之初，感到压力很大。但是我给自己定了四个‘真’的要求，就是要真驻、真学、真帮、真干。要实打实地进驻企业，扑下身子学习了解企业工作，贴紧需求实实在在帮助企业攀登进阶，真心实意在企业干出成绩。”为尽快了解企业情况，她驻企之后，主动深入一线，实地开展调研，多次与企业相关负责人沟通交流，积极参加企业周例会。通过网络学习、查阅资料等形式，了解化工企业的上下游产业链及产业发展前景，迅速掌握企业的基本情况。

经过座谈交流、倾听咨询，她收集企业诉求10余条，建立企业诉求台账，按照轻重缓急统筹安排，逐个帮助推进解决。在当好企业知情员的同时，还当好惠企政策的宣传员，每天认真翻阅驻企干部培训相关资料，积极协助推进企业申报全国第五批“专精特新”小巨人和省级“一企一技术”中心等，目前申报工作正在进行。

坚持有解思维 寻求招工渠道

“企业目前现有的工人学历普遍不高，存在专业技能和学历提升的需求。另外企业发展迅速，存在大量化工专业用工需求。”不经意间的一次聊天，高芳芳了解到企业的现实诉求，她迅速将问题记在问题诉求台账上，立即向市县化工专班、人才保障组等进行反映并积极寻求帮助。

“在职员工学历提升工作之前也在做，但是员工休息时间不固定，线下培训参学率不高。”合作院校负责人表示。了解到这一情况后，她积极和学校对接沟通，将原来的实地培训转变成线上线下相结合的方式，有效解决了员工工作时间无法参训的问题。

“企业在行业内知名度较高，但是产品和老百姓生活关联度不大，当地毕业生对企业了解不多，就业时选择来企的较少。”如何招工又成了摆在驻企干部面前的一个难题。她结合企业实际，立足本地教育资源，提出了短期校园网络招聘—中期在职学历提升—长期订单人才培养的用工计划。

协调县人社部门来企调研，引导企业参加齐鲁工业大学、曲阜师范大学、济宁学院等化工专场招聘。持续推进嘉祥职业中专、济宁技师学院对在职员工进行弹性学制学历提升。加强与济宁技师学院合作，开设化工订单班，5月份将启动秋季招生。积极与山东理工职业学院沟通对接，计划在校企产学研合作、订单班设置、在校生实习、毕业生就业招聘等方面进行深入交流合作。

破解融资瓶颈 助力企业攀登

金融是经济的血脉，民营企业发展更离不开资金的支持。如何引入金融“活水”助力企业增效，成了高芳芳放在心上的一个大事。

“企业之前联系了多家银行，但是由于缺少可再次抵押的实质性的抵押物，部分银行贷款有行业限制，专业设备抵押率不高，企业融资难的问题一直没有解决。”

在了解到这一情况后，高芳芳第一时间向金融保障组进行汇报沟通，积极协调市、县金融监管部门，邀请10余家银行来企进行洽谈交流，积极宣传企业良好发展前景，提供可做贷款的企业“家底”。经过多次磋商，最终协调邮政储蓄银行通过提高信用额度的方式为企业提供贷款服务，现已申请贷款4000余万元，相关准备工作正在进行。

“下一步，我将持续跟进企业需求，加强与相关职能部门的沟通汇报争取，扑下身子为企业谋发展，真心实意帮助企业解难题，助力企业做大做强。”高芳芳坚定地向记者表示。

本报记者 王粲