湖州吴兴区埭溪镇美妆小镇是浙江省第二批创建类特色小镇，是一个初期以传统机械制造业为主，发展到现在以美妆企业为支柱的特色小镇。我们围绕课题和工会工作，重点走访了珀莱雅化妆品股份有限公司湖州分公司、湖州御梵化妆品科技有限公司等美妆企业，通过现场走访、面对面交流、座谈会等方式了解当地数字化改革和工会工作情况。

我们在走访中了解到，由于美妆行业具有季节性用工的特点，劳务外包用工比较多，最多用工比例达50%以上，当地有外来流动人口3.2万余人。如何吸引他们加入工会？如何让他们在这儿有归属感？埭溪镇总工会给出的答案是——主动拥抱数字化，为职工群众提供更加便捷、更加精准的服务。

埭溪镇总工会通过区总工会开发的“心植工”场景应用，摸清产业工人底数，积极为职工会员提供维权、帮扶等服务。通过“产改工福”场景应用，打破户籍地提供公共服务的体制机制壁垒，解决外来务工人员因地域带来的体检、就医等困扰。除了大力推广数字化应用场景，埭溪镇总工会还不断深化非公企业产业工人队伍建设改革，探索出一套适应当地实际的“六能六会”工作方法：能爱会帮、能钻会用、能学会引、能连会强、能谋会干、能干会领，以增强埭溪镇产业工人的获得感、幸福感、安全感。

我们在调研中也发现，由于人员力量配备不足、专业知识技能的缺乏以及大量劳务派遣工的存在，当地工会在建会入会、会员管理、经费管理等方面还存在一些问题。下一步，我们将加强对基层工会工作的指导和服务，帮助他们补短板、强弱项、增活力。

（浙江省总工会机关干部赴基层蹲点工作第四组）

编辑：吴晓静