小A，双非硕士，sci发表量0，核心期刊发表量0。毕业前考过3次公务员，2次事业编，然而，没有一个考上。
马上就要毕业了，小A还在为找工作而焦头烂额，直到那天，他看到了某四线城市人才引进公开招聘：
“大专教师岗，限专业，限硕士研究生，限应届毕业生，限35周岁，招3人，免笔试。”
招聘里的每一句话都仿佛是在暗示小A：你的机会来了。于是，他立刻提交报名，随即参加了面试。
这次，幸运之神仿佛站在了他这边，面试成功了。接下来更是顺利得不可思议——领毕业证，到人事处报道，入职体检，进入部门开始上班……入职一个月后开始上编制。
图源：知乎
硕士可报，有编制，免笔试……人才引进真有那么“香”吗？这篇我们就来讲讲，「人才引进」的那些事儿……
01
人才引进和普通招聘有什么区别？
01.对象
人才引进，顾名思义，主要面向的是高层次人才，以研究生为主，背景院校也会有一定要求。但这也跟单位的人才队伍建设需求有关，像开头提到的例子——大专教师岗，相对其他高校教师岗要求就没有那么高。
02.方式
很多人才引进只需要面试，不用笔试，部分单位还会在面试后当场宣布结果，对于应聘者而言，整个过程更加高效。
截图自高校人才网《广东工贸职业技术学院2023年高层次人才引进（高职教育研究与发展中心干事）公告》
03.待遇
一般来说，人才引进都会有购房补贴、安家费、科研启动经费等各方面的福利待遇以及额外的人才补贴，转正考核合格还可入编。具体可以看→《听说「有编又有钱」，高校的“人才引进”和外面的有何不同？》
截图自淮南师范学院官网《2022年高层次人才引进类别及相关待遇》
02
人才引进进去后，为什么后悔了？
另一面，也有不少人，通过「人才引进」进入事业单位后却后悔了。
图源：知乎
有人真香有人后悔，「人才引进」是机会还是大雷？其实，分析后悔的原因，基本上都是由于：
01.小县城无法满足人才
通过「人才引进」进入事业单位后悔的，大多进入的不是高校，而是小县城的事业单位。
近几年，越来越多城市加入抢人大战，但是在这些人才引进政策背后也有不少坑，一旦跳进去，想再出来就难了。
比如去年郑州“670名硕博业主被烂尾楼套牢”的事件，频频推出政策招揽人才的郑州被网友揶揄为：“真真正正把人才留下了。”（事件详情可看→《670名硕博人才被坑，虚假的人才引进有多恶心？》）
有业内人士指出，编制是吸引年轻人前往三四线城市的一个重要因素。但县城缺少人才培养和成长的环境，即使有编制，也难以留住人才。
02.事业编进行政科室
首先，要搞清楚，编制分为行政编制和事业编制。
行政编制
是我国党政机关使用的人员编制，包括国家机关、各党派和部分社会团体使用的人员编制，其经费由行政经费开支。公务员属于行政编制。
事业编制
是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。「人才引进」给的是事业编制。
然而，很多人拿着事业编制，并不是进入事业单位，而是进入了行政科室。带来的结果，一是干的事跟事业单位没什么关系，非常没有价值感；二是你加班加点做得再好也无法晋升，因为你根本不属于人家那儿，提拔你就不符合规定。
——这种情况正是大多数后悔的人所抱怨的。所以想走「人才引进」，一定要搞清楚，自己是进了哪儿。
另外，「人才引进」事业编还分成管理岗和专技岗。专技岗可以评职称，通过职称晋升提高待遇，但是管理岗只能走职务，而职务晋升非常依赖“天时地利人和”，所以建议尽量选择专技岗。
03
结语
有人形容，人才引进就是利益交换，用一个稳定的编制，换来人才学历写进材料里。
话糙理不糙。
我们常说编制行业是“铁饭碗”，但是随着人才，各种改革随即而至，“铁饭碗”也未必那么“铁”了。期望拿到编制换未来大半辈子的安稳，在今时今日已然不现实。
对于人才来说，无论何时何地都要保持危机意识，只有技术才是你的安身立命之本。
END
高校人才网
百万硕博人的择业平台
更多求职资讯
欢迎关注