继“空中飞人”“报复性出差”后，关于打工人高强度出差的新鲜表达。今年以来，随着经济复苏和企业业务的增长，被派出差的员工需要像“空降兵”“特种兵”一样，除了业务上必须熟练，还必须快节奏地安排行程，高效率地办理业务，会见客户、商务谈判等。

锐评

为了“抢到更多的订单”，出差员工不得不高强度地旅行。为了更高效地工作和节约成本，这些员工住廉价酒店，吃快餐，甚至在酒店里点外卖。

在“空降兵式出差”落到员工头上的时候，如何保障其劳动权益，成为当务之急。要破解这个困局，企业必须坚持以人为本，合理安排员工的出差，可以根据业务量，与客户友好协商，多安排几个人出差，在时间上也需要合理分配，减轻出差人员的负担。针对员工休息时间被占用的情况，企业要按照相关法规的要求给予合理的出差补助和加班补贴。对于出了工伤的员工，也须给予必要的关心和保障。只有这样，才能在保证公司业务同时，也确保员工合法权益得到充分保障。这不仅有利于员工的身心健康，也有利于企业的长远发展。

——李长安 对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员▲