新年刚开始不到一个月，互联网圈却显得非常不平静，著名的互联网巨头亚马逊突然宣布要大裁员1.8万人，很多人都在问这著名的互联网巨头亚马逊到底怎么了？为啥会突然启动如此大规模的裁员计划呢？

一、亚马逊决定裁员1.8万人？

据北京商报的报道，进入2023年，大型科技公司的裁员脚步并没有放缓迹象。零售巨头亚马逊证实，在去年11月开启裁员数周之后，公司对集团和技术团队的裁员人数将达到18000名以上，为亚马逊28年历史上最大规模的一次人员削减。

亚马逊首席执行官安迪·贾西在给员工的备忘录中宣布了裁员举措，称本次裁员将集中影响到亚马逊商店(该公司的零售部门)和人力资源部门，这也是贾西首次将具体裁员数字公之于众。“这些变化将有助于我们以更强健的成本结构追求长期机会。”这位CEO给出的裁员理由与Meta和Salesforce非常相近。同时，“宏观经济冲击下巨大的不确定性”也被近期裁员的大厂屡屡提及。

值得注意的是，亚马逊此次裁员人员约占其公司员工总数的5%，占其集团150万名员工总数的1.2%。相关统计显示，截至去年9月30日，算上仓储和运输岗位，亚马逊的全球员工总数超过了150万，以仓库小时工为主，但这次裁员集中在公司层面，并不以物流和仓库工人为主。

根据Layoffs.fyi网站发布的统计数字，亚马逊超过18000的裁员数字是过去一年中所有科技公司裁员数量之首。这一数字远超去年11月中旬《纽约时报》披露的1万名裁员计划，与12月知名IT杂志《Computerworld》报道的2万名员工相近。

二、互联网巨头亚马逊怎么了？

我们看到亚马逊这个时候突然出现了大规模裁员的现象，甚至于比市场预期的裁员人数上涨了不少很多人都在问，这到底是怎么回事，我们又该如何分析亚马逊当前的大规模裁员的现象？

首先，对于当前的整个市场来说市场都在裁员，是最近一段时间互联网市场的一个特殊的情况，不仅是亚马逊，包括脸书在内，大量的硅谷互联网公司都在进行大规模的裁员，这和当前整个互联网市场表现不佳，硅谷互联网公司的股价整体下行有着密不可分的关系，在整个互联网产业都不太好的时候，亚马逊选择裁员也是迫不得已的事情。这种裁员的逻辑更多的是受宏观环境和背景的影响，导致了整个市场出现了比较大的市场变化，亚马逊在这方面其实也面临相当大的难题。

其次，我们仔细看亚马逊当前自身的经营状况，其实就会发现当前亚马逊虽然市值还不错，但是由于受到疫情的影响，消费者开始重返线下消费，亚马逊的销售增长出现了大规模下跌的现象。整体的增长趋势放缓导致了亚马逊在2022年的上半年持续经历了亏损，虽然第三季度有所放缓，但是整个第4季度的经营业绩指标依然低于市场预期。所以在2022年的年底，亚马逊也成为了全球首家市值蒸发超过10,000亿美元的上市公司，这种自身业绩的严重不景气，让大家对于亚马逊的裁员也就觉得顺理成章，毕竟一个企业经营不好，自然而然就会选择裁员的方式来降低自己的成本提升自己的效率。亚马逊这种大规模的裁员从某种意义上也是为了降低成本，从而让自己能够有更多发展的喘息之机。

第三，从长期市场发展的角度来看，亚马逊的这种裁员并不一定意味着亚马逊就走下坡路了，毕竟美国的上市公司有一个非常合理的玩法，这就是当企业经营出现一定问题的时候，不是通过降薪而是通过裁员来解决自身的问题，对于亚马逊而言，通过一定程度的战略收缩来推动自身业务更好的发展，降低自己的成本，提升自己的效率，就成为了亚马逊普遍采用的一种市场发展的逻辑，所以在这样的大背景来说，亚马逊采用这种玩法就显得很正常。一旦整个市场出现回暖的趋势，亚马逊自身的经营状况得到足够的改善的话，亚马逊还是有可能进一步的实现扩招的，所以对于当前的玩法来说，我们还是要用一个更加客观冷静的态度看待亚马逊。