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为官避事平生耻。习主席强调，各级干部都要“逢事想在前面、干在实处，关键时刻坚决顶起自己该顶的那片天”。一个单位要科学高效运转，重点在于每个人都能各司其职、主动作为。每名领导干部都有自己的职责，都有自己“该顶的那片天”。遇到问题当“鸵鸟”，是失职；不想办法解决就轻易上交矛盾，是渎职。“良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市。”遇到问题第一反应是立足自身解决还是交给上级处理，检验的是领导干部的担当意识、进取精神。我党我军历来倡导“有了问题先自己解决”。被毛泽东同志批示“要各地仿效，经过试点，推广去做”的“枫桥经验”，一个显著特点就是“坚持矛盾不上交，就地解决”。战争年代，很多部队“自己想尽一切办法解决没有枪炮弹，还有战士思想有变化的问题”，正是这种不等不靠、主动解难的精神，推动我军不断发展壮大，也锻造出一个个能够独当一面的指挥员。2000多年前，荀子在谈到如何实现“治而不乱，序而强能”时这样说：“人之百事，如耳目鼻口之不可以相借官也。故职分而民不探，次定而序不乱。”从当前部队实际来看，大包大揽、越俎代庖的“勤婆婆”已经极少了，但遇事上推、矛盾上交的“懒媳妇”还有一些。这些“懒媳妇”，习惯写“请示”、擅长写“报告”，貌似尊敬上级，实则“懒”字作祟，“私”字作怪，担心矛盾解决不好“砸到”自己，问题解决不了“连累”自己。把原属于本级的事随便推给上级，反映出个别干部责任意识缺失，担当精神弱化。如果不能及时纠治，就会像传染病一样，严重侵蚀单位的健康肌体，把官兵干事创业的心劲搞没了，把大家攻坚克难的勇气搞没了，会助长过日子、守摊子、撂挑子的不良风气。毛泽东同志曾深刻指出：“什么叫工作，工作就是斗争。那些地方有困难、有问题，需要我们去解决。我们是为着解决困难去工作、去斗争的。”面对难题迎难而上，是党员干部的职责所系，也是价值所在。问题是阶梯，也是机会。不担“难”，就是不承担发展之责；躲避“难”，就是躲避发展的机会。尽最大努力把问题解决在本级，就能提升能力、增长本事。遇到问题不回避、不推诿，积极想办法、找对策，才是各级党员干部面对矛盾和问题应有的正确态度。“赏一人而天下知所从，罚一人而天下知所避。”个别干部之所以动辄矛盾上交，还与问责不力有很大关系。“教育千遍，不如问责一次。”杜绝随意矛盾上交，就应做到问责有雷霆之威，追责有万钧之力，防止“扳过来又弹回去”，这样才能做到人人负责，人人尽责。当然，提倡尽最大努力把问题解决在本级，并不是让上级当“甩手掌柜”。在信任放权的同时，对下级遇到的自身难以解决的问题，必须“该出手时就出手”，尽心竭力为下级解难，如此上下合力，才能推动部队建设又好又快发展。▲刊于2023年3月12日《解放军报》第12版