进入社会，在外有四不说
不说目标
不说钱财
不说家事
不说错事
这社会别那么单纯别那么二蛋，君子不立于危墙之下

对自己不错的老领导离开了该咋办？
职业经理人的必经之路，年纪越大会越卷。基本每个人都会面临跳槽、转行、甚至中年失业的问题。绝大部分职业经理人跟对领导永远比从事什么重要，跟领导的关系直接决定了你的职场命运，这种案例遍地都是。我遇到过一个人34岁干保险的业务员，换了公司后遇到的那个领导就喜欢这样的性格，一年的时间从基层连跳四级干到总监。你的平台你的能力，重要性得往后排：没办法赤裸裸
1、若老领导还在原单位还是原岗位他去哪你尽量跟着去哪，这是第一选择；
2、若老领导还在原单位但调岗换了部门，如果你也爱学习愿意接受新事物，跟着毫不犹豫跟着他走，这种默契和信任任何东西都替代不了；第二选择
3、若你比较执着于自己以往从事的专业那就跟着还在原单位跟着新领导。这是第三选择
4、若你跟新领导不对付，新领导要扶持自己的势力，甚至想把自己干掉，这种事情简直不要太正常
第一、想办法在原单位调到其他对你有好感的领导手底下干活
第二、若没有找到，说明你混的也不咋滴…记住：千万不要想着通过和新领导缓和关系，甚至巴结奉承以为能解决问题。错，只会越来越拿捏越pua你！你要做的是快速彻底远离他。
远离他的方式还有两个：第一个：跳槽，别等着他把你降职甚至干掉你就很被动，那时候再想跳槽价值会缩水。第二个方式：想些办法把现任领导搞掉搞走，斗争学问大了去了，这是成年人的必修课。
职场，就是动物世界，不要有任何犹豫，尊重天道，按大自然规则办事

很多年前有一次合作方车的后备箱带了几十万的现金要给我，当场拒绝
是个人离近了都没法看，我不是英雄也不是什么好人，但是本人在好几家大的甲方公司担任中高管期间从来不贪污，也绝不会贪污。
1、工资够花，够家里用
要那么多钱干嘛，被钱牵着鼻子走啊，开玩笑
2、本来就不是我该挣的钱
我在哪个公司上班拿哪个公司的工资，多天经地义，我又不是在合作方上班，怎么会拿他们的钱。
3、做生意的人很不容易
我做过生意，那不是一般人能干的事，得陪吃陪喝陪笑陪骂，有可能最后还不挣钱。合作方活干得好就是对我最大的支持和帮助，下次有新机会肯定也就会第一时间取得联系。要是给我30%利润分红，势必会挤压干活的付出成本干的活肯定不会漂亮，我不会这么短视。只有先成就别人最终才会有可能成就自己
4、心安才是归处
一个人一辈子活的就是图自己心安，心安了才会让自己先顺，不能说完全出淤泥而不染，但至少要走正道，走大道！看看那些个苍天大树，不免肯定会有风风雨雨，不免肯定会长着长着多出一些旁枝末节，但不影响在这个世界的顶天立地

有钱人最大的财富是穷人。有钱人的利益是他们的命，穷人的固执是他们的信仰，而正是穷人顽固不化的自我信仰，是有钱人的财富利益的来源
有钱有势的人从小到大学的是牧羊人学问
底层大众一辈子学习接触的是羊学问
牧羊人学问是世界的本质：历史、政治、权力、经济、科技、战争、媒体、教育、医疗、大自然、宇宙、人类等等所有的本质
羊从出生就已经在牧羊人的牧场和羊圈，包括上学、工作、婚姻、孩子、父母、接触的新闻等等，直至死亡也不会明白这一辈子全部都是假的。
想突破、跃迁，你得成为牧羊人，成为牧羊人唯一的路径：
第一提升认知，把学习羊的学问换成是学习他牧羊人的学问、让自己的孩子从小就学习，第二步认识到牧羊人，第三步成为他们的一份子

我把有钱人的财富给大家抛开了揉碎了讲透，有钱的财富分为表面财富和本质财富
1、有钱人的表面财富：房子车子股票钞票等等，这是能看得到的，障眼法，所以叫表面财富，这些在有钱人眼里是假的财富。外在的所有东西，全部是有钱人控制穷人以达到有钱人更有钱的工具。这是致富工具，不是财富本质
2、而有钱人的本质财富是穷人，控制穷人一直是穷人，才能让有钱人永远有钱。
3、当你好不容易变成中产了，中产越来越多的时候，来一次危机完成收割，中产重新变为穷人，历史上每次危机都是如此，一遍一遍又一遍，十几年来一次小的，几十年来一次大的。
就跟玩游戏一样，就像猫捉老鼠，狼吃羊一样，这就是有钱人的本能游戏

职场上千万不要跟同事说离职，更不能相信同事会陪你一起离职
1、你走了对他有利：你俩要是同级，他就少了一个对手；你要是上级，你走了他往上走正好多了机会；你要是下级，你真离职了，你的那位领导同事肯定第一时间找人把你替代，你要是没走成，他对你会产生戒心，一般不会再轻易把你当重点培养对象。
2、所以，如果你跟同事提了离职，尤其是还让他替你保密，就是无形给自己埋了雷，越提保密越给你散出去，可能还会加点夸张的成分，抓住了此等机会，可能会改变他一生的命运。甚至主动提出愿意陪你一起离职或他也想离职，来坚定和加速你的离职。

1、成年人的人际关系会很微妙，尤其是职场，大型人间游乐场，逢场作戏即可，这一点能不能吃透？2、少说话少反驳，别入戏，独善其身，专注自己强大专注自己内心世界的需求，外物算个球啊，慢慢试着从关注外界回归关注自己本身；3、断舍离，一切引起自己精神内耗的人，做减法；4、有人欺负你，必须学会反击，这是正当防卫，找个软柿子练练手试一下反击的感受，多练几次就习惯了，走路都得靠练习才学会，其他所有事情都一样，别人已经看不起你了你还顾及什么，不然以后委屈会越来越大越独立来越多。5、别积攒怨气和委屈，当场释放了，没有对错，试过之后才发现这样活着很舒服，学会快速给问题画句号快速解决，不给它继续内耗自己的时间机会

关于加不加班，加班给不给加班费这个事前几天炒的挺嗨，十年前我在上班时公司每天加班到凌晨一个个跟小狼崽儿一样越熬夜越兴奋，熬
1、社会角度：00后估计要打破这样的行业习惯，因为以前家庭结构正三角，老人少是个宝，现在都是倒三角，孩子被宠的不行，都不愿意受气。职场管理游戏规则必须得变。加上人类灵性觉醒，以后少加班不加班一定是趋势。
只是现在经济不景气企业说不定哪天咽气儿工作机会在逐渐减少，一些人选择忍一忍也能理解。加上好多背着房贷车贷的8090后当狗也不敢轻易离职。
2、企业角度：应当遵循法律原则+自愿原则，而不是把加班当成企业文化甚至还为此骄傲，无耻简直是无耻。我见过太多大企业天天对外捐款，仗着自己企业大不怕招不到人，愣是不把员工当人。去看看胖东来，这个企业只是把员工当人，竟然成了行业标杆
3、个人角度：熬不动的别熬别熬死个球，精力旺盛且想多学习多进步的年轻人熬不熬看自己，如果人工智能来了，它会一直加班，你想加班的机会应该会越来越少。
孩子或者下属出现错误
1、必须给试错的机会，试错就是成长
2、起心动念一定是为了让他获得进步，所以教授方法才是重点，不是为了批评而批评
3、不用辱骂，按制度你该罚罚他完事
4、关起门对下属对孩子简单批评不过分可以理解，但对外对上，下属问题孩子问题，一定是你的问题。
你把下属当亲生儿子一样待，他对你就会像亲爹一样敬

出门不看黄历？还动不动就离职，祖坟冒青烟了吗就这么行
1、体制内
不喜欢那个氛围看不惯那些人可以理解，你要找到自己的起心动念，赤色的那颗心，当今天下很需要，而且你闲暇时间充足，完全可以搞为百姓服务的短视频，这是机会
2、传统行业
都在内卷都在过剩，但跨行业风险更大，你可以借助原有平台把互联网ip做起来，搞流量帮助实体企业，不管是个人IP还是品牌IP，这是双赢的机会
3、科技行业
要往人工智能、web3.0等靠近，现在想学啥网上没有？每天坚持学习坚持记录，并通过自媒体坚持输出，既对眼前的工作有帮助，还对未来增加了底气，这是机会
总之危机危机，就是机会！知识就是财富！赤诚之心就是财富！手机就是财富！

为什么35岁会被集体失业，因为工作的本质是剥削
1、脑力。过了35岁思维容易固化，谁愿意用你
2、体力。过了35岁熬夜熬不了了，谁愿意用你
3、智力。过了35岁都是老油条得跟你斗智，谁愿意用你。
35岁还想有工作（除了体制）gun

在社会在职场混的四个底线：1、不挡人财路；2、不夺人所爱；3、不伤及家人；4、不扼杀潜力
如果有人触犯了你的任何一条底线，不择一切手段干“死”他，干“废”他，别犹豫，不管他是谁！专门干人的方法太多了，都有专业体系专门学问，肯定合法就是可能不太道德，都有人骑在头上拉屎了还管他妈道德，而且对方都不知道你是谁。
做一个有文化的“土匪”，这是成年人类的必修课！菩萨心肠，雷霆手段！

来源：明天匠人