让产业工人的才智充分涌流，才会留得下、用得上，成为企业稳定发展的基石。这几日，我们来到绍兴越城马山街道闻铭机械制造股份有限公司、浙江康思特动力机械有限公司和绍兴市天天肉食品有限公司等企业开展“能级工资集体协商”调研。同时，为更好地了解产业工人所思所盼，我们几人深入厂区车间，通过劳动和职工群众加深交流、增进感情。

一进入这些公司车间，我们就感受到强烈的视觉冲击。空中、地上全是智能化装配流水线，不同型号的机械配件在上方轻轻“飘移”，形态各异的机械手高效灵活地忙碌着，运送物料的小车有条不紊地在各装配平台间穿梭。这场景，无一不是大家的智慧结晶。

“虽然我们公司只是一家小微企业，但是有了‘能级工资’后，我现在一年可以增加不少收入。”绍兴闻铭机械制造股份有限公司员工小张告诉蹲点组，2018年，中专毕业的他进入该公司，成为一名机械驱动系统装配工人。尽管岗位普通，但小张勤奋好学，参加了公司统一组织的学历提升，取得了大专文凭。同时，他还参加了公司举办的职业技能等级鉴定活动，经培训顺利通过考核，取得高级工证书，晋升为公司研发中心技术骨干。随着小张技术能力提升，待遇也有提高。

让产业工人的才智得到充分发挥，是马山街道辖区企业里的普遍现象。跟小张一样，绍兴市天天肉食品有限公司下属生产安环管理部污水处理站的沈全淼、单海军两位员工压根没想到，自己也能通过“知识”得到一笔额外的奖励。蹲点组来到天天肉食品有限公司时，企业工会负责人迫不及待地向我们分享这一故事。原来，沈全淼、单海军在企业“污水处理水循环利用项目”中，将污水处理水重复利用，当月就为公司节省自来水1000吨，经公司工会研究，报公司同意，一次性奖励两位同志每人2000元，同时上调了月工资。

“让产业工人的才智充分涌流，企业才能发展得更好，职工才能获得更多的实惠。”这些活生生的例子正是“能级工资集体协商”在马山街道取得成效的一个有力证明。我们从马山街道总工会主席陈志明口中了解到，目前马山140家规上企业中已经有95家签订了能级工资集体合同，其中产改企业完成90%，规上企业完成67.8%。

马山街道工会这项工作为何做得好？我们在调研过程中得知，原来是街道工会在推进“能级工资集体协商”过程中，根据上级工会的指导文件，结合辖区企业的特点，设置职称津贴、竞赛津贴、学历津贴、荣誉津贴、带徒津贴等内容，按不同产业结构进行细化、优化，因地制宜地促进产业工人的创新创造活力。

看到小张、沈全淼、单海军这几位师傅的成长经历，我们深感责任重大，在服务职工这条道路上，我们更应踔厉奋发、勇毅前行。

（浙江省总工会机关干部赴基层蹲点工作第三组）

编辑：吴晓静