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在体制内工作的对“四风”并不陌生，这是十年前“党的群众路线教育实践活动”中提出整治的主要内容，具体是指：形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。其主要表现是：——形式主义：追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。——官僚主义：办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。——享乐主义：一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。
——奢靡之风：主要是条件好了，许多方面做过头，大手大脚、铺张浪费。大家可以对照看一看，这些问题现在在体制内还存在吗？应该说，经过十年的集中和持续整治，体制内的“四风”问题在最初确实有一些好转。但随着后期的逐步懈怠，除了奢靡之风有比较大持续好转之外，其余“三风”，不仅没看到好转，反而反弹越发严重。形式主义猖獗，官僚作风盛行，享乐思想泛滥，不担当，乱作为，推诿扯皮，干部躺平等现象随处可见，腐败问题更是频繁出现，严重地影响了党和政府的形象。更令人愤懑和不安的是“四风”问题还未整治好，“三化”问题又出现了——也就是标题里说的“四风”未除，“三化”又生。这“三化”是指：工作成绩政治化，干部晋升形式化，惩治腐败表面化。其主要表现是：——工作成绩政治化：计划脱离实际，唯上是举。工作不够，数字来凑。高喊政治口号，落实无人问津。宁肯得罪群众，不能得罪领导。——干部晋升形式化：个人暗箱操作，群众被动投票。原则不断加码，规则频繁改变。考察变成过场，程序成为摆设。——惩治腐败表面化：重刑轻判，该死难死，该查不查，应罚不罚，有病讳医，治标不治本，吏治腐败不追责。“三化”一部分是“四风”问题的变种，一部分是在“四风”问题基础上滋生出来的新病毒，正在与“四风”一道形成“双害”，危害着组织，危害着干部，危害着群众，成为当前体制的流行病。如果此现象不引起重视，及时加以整治，继续维持现状，那么会严重影响组织形象，损害干群关系，贻误事业发展，动摇执政基础。（来源：昆仑策网，转编自“沉默的钟bell”，修订发布）
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