最近，博士小陈遇到了一些麻烦。前些时候，学校推行了新政，虽然加大了对青年教师的激励，但想要达到目标，并不容易。
毕业后，小陈秉持着“宁做鸡头不愿做凤尾”的理念，一心想找个轻松一点的教职，钱少点没关系，能“躺平”也行。
几经艰辛，他找到了目前就职的大学，虽然学校层次不算太高，但是各方面待遇还是不错的，更重要的是，学院领导跟他保证，学校人才引进分不同类别，小陈作为普通博士进来，是没有强制的科研任务的。
“这不就是我想要的‘躺平’吗。”小陈觉得，这就是自己要找的高校了。
可是等到签合同的时候，小陈傻眼了——合同上的要求跟当初说好的不一致，科研任务丝毫不少，这显然违背了他当初的求职目标。
然而，此时的小陈已经没有退路了，因为在选定这家学校时，他就拒绝了其他学校的offer。
小陈很无奈，当初看透“卷生卷死”的生活，如今却还是无可避免地卷入漩涡之中。
之前在《“先画饼，再化缘”，硕博进高校要注意哪些潜在的「坑」？》曾经讲过一些高校“画饼”的套路，那么对于硕博人才来说，如何才能识别高校画的“大饼”，找到真正合心意的工作呢？
01
如何识别高校画的“大饼”？
（1）看人数
大规模的招聘，往往让人觉得被录取的机会更大。
有些硕博人才可能会觉得，只招一两个人的岗位是轮不到自己的，转而考虑招聘量大的岗位。但大量招人真的是因为学校对人才需求量大呢？未必。
前几年，有高校年均引进上千名博士，还有高校引进多名博士，结果被爆出第一个聘期的淘汰率超过九成，在网上引起许多争议。
大规模招聘，尤其针对水平中下层的博士应届生的话，要考虑是否在“拉人头”。因为引进大量的博士，一是可以提高学校教职人员的博士比例，达到教育部的考核标准；二是可以通过大基数选出一部分优秀的，再淘汰一部分不够优秀的。
这些高校招聘时，往往没有设置太多的招聘门槛，让人误以为很容易进，等进去了之后才发现，终究是错付了。被引进的博士是否能留校，有多少能留校，都要打个问号。
换个角度来说，这样的大基数招聘只是把“卷”的阶段从校外换到了校内。如果本身条件不是特别好，恐怕很难突围而出，而进了高校再想脱身，要付出的成本也会更多。
02.看待遇
相信“钱多事少离家近”是绝大多数人理想的求职标准，但是现实上，我们遇到的常常是“钱少事多”。因此，不要对薪酬有不合理的期待。
正常来说，收入与工作量是对等的，结合当地收入水平，如果高校给出的待遇高得离谱，就要考虑其真实性了。
一是待遇如何落实的问题；二是这种高薪背后通常会有近乎不可能完成的科研任务，实际教师是很难拿到这部分奖励的。
以开头的博士小陈为例，当初学院领导对他说没有强制的科研任务，同等条件下，科研任务少，待遇性价比当然更好。只是，学校愿意提供比别人多的钱，却要求比别人低的活儿，这本身是不是不太合理呢？
02
如何避开高校面试“坑”？
首先要警惕“天上掉馅饼”的事。有博士分享自己的面试经历——
一批10个博士，等候期间，大家互相聊天，发现10人之中，有海归博士，也有来自国内top2大学的博士，还有国内比较差的大学博士，几乎没有成果。
10人的水平相差较大，结果是有9人被录取。
没有门槛的招聘，无论是对学校还是人才来说，都是不负责任的。
人才在求职时要了解好学校给到你的指标，想清楚自己有多少把握，否则进去了，面对超乎能力的考核，等待你的将会是漫长的痛苦和煎熬。
其次是了解学校的外界评价。入职前尽可能全面地了解学校的平台和口碑，尤其是过往的招聘中是否有可参考的例子。了解渠道最好是在校工作的师兄/姐或是社交平台（小组），比较容易打探到内部消息。
合同是保障求职者权益的最后一道大门。口头承诺不可信，写进合同里的才是实际生效的，签合同前，务必看清楚工作内容和待遇。关于合同注意事项，之前已经讲过，详情可以看→《青椒避坑指南，小心合同里的那些“文字游戏”！》
我们愿意相信大部分高校都是诚意引才，但求职者作为相对弱势的一方，也应为自己做好打算。祝大家求职顺利！
END
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