春节假期结束了，幸福的时光总是那么短暂！

昨天是节后第一个工作日，打工人七天渡劫的第一天，当你还在苦恼“节后综合征”该怎么办的时候，有些人也开始了求职之路。

求职的过程充满了未知和挑战，能遇到形形色色的人和事，有对我们有帮助的，也有奇葩的、甚至是让人感愤怒的。

这不就在昨天，有求职者在求职过程中，竟被HR告知不招豫籍人。

是真TM敢！

具体聊天内容如下：

不知道河南人怎么这家公司了，竟至于把整个河南省都拉黑！

哪里来的优越感呢？

当今社会，人口大规模流、各地文化相互交融，使得个人身上的地域标签越来越模糊。

这个年代还搞地域黑，不仅是眼光问题，更是心理扭曲。

再来看看网友们的反应：

随即该公司对此事也进行了回应：女士当时一定要线上面试，和她解释不可以。她就表示我们是骗子，“要面试量”。

然后人事可能也一时冲动，说了那样的话。他表示会对该员工批评加扣除绩效处罚。

如果HR觉得这位面试者不礼貌，可以直接说出来，或者说不给她这个面试机会，反击的方式有很多，但整件事不应该牵扯河南人。

或者不想招可以有很多理由，比如工作年限、有合适的候选人了、求职者要求工资过高等等，怎么都比地域歧视要强很多！

有无数种解决方案，却偏偏选择了最让人不能接受的一种。

在现实生活中，不仅仅是河南，还有很多地区都不同程度的遭受地域歧视，有些人的畸形思想是根深蒂固的。

2016年我在北京租房的时候，有个城中村叫草场地，曾遇到过一位50来岁的房东大娘，刚进门就问我是不是河南人、山东人、货车司机。

当时我也挺纳闷的，这是咋啦，结果人家直接说，以上人群不租。这是我自工作以来，遇到过唯一一次地域歧视，很气愤也很伤心！

地域歧视我感觉很可笑、幼稚，自认为很高大优越，其实就是个笑话而已。

正如网友们说的一样：“河南人没有赢过一次网络暴力 但是河南人也没有输过任何一次民族大义”。

对此你怎么看？

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