导读
渐进式延迟退休方案或于2023年公布。党的二十大与2022年底中央经济工作会议均提出明确要求，方案或于2023年公布，并于2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。
-摘录于文章《中信证券：渐进式延迟退休方案或于2023年公布，地方性生育补贴政策有望增多》
目前，我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。这个退休年龄规定来自于1978年发布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件，到现在已经施行近45年。
其实与欧美国家相比，我们的延迟退休政策已经是“姗姗来迟”了，大多数欧美国家退休年龄都比较晚，普遍在65岁以上。
面对社会老龄化加深与养老金支付压力增大等严峻问题，许多国家都选择延迟退休策略，以减轻养老金支付压力。
到底还要搬砖多少年
那么延迟退休政策实施后，我们究竟还要工作多少年呢？请看下表：
从表中可以看出，60后基本还是60岁左右退休，70后是61-62岁退休，80后是62-64岁退休，90后是64-65岁退休。
其中，受影响最大的是80后和90后的女性。当然，无论男女，年龄越小，退休越晚。看文的你，什么时候可以退休呢？
实施延迟退休的原因
01-新生儿太少了
上世纪80年代，我国平均每年出生2200万人，而到了2010年后平均每年出生人口只有1600万，这也就意味着到时候领钱的人远远超出交钱的人。既然没有足够的人交养老金，那只能延迟退休，让大家多干几年，晚点再领退休金。
02-养老金不够用了
此前中国社科院世界社保研究中心发布了《中国养老金精算报告2019-2050》，报告中指出，职工基本养老保险基金累计结余将于2027年达到顶峰6.99万亿元，随后快速下降，到2035年将耗尽累计结余。
为了避免养老金过快消耗，国家才相继出台了财政补充社保基金、养老金并轨、延迟退休等政策。
03-劳动力参加工作的年龄增长
现在人们的受教育水平越来越高，一个劳动力的初期从业年龄也随之增长。顶尖的人才从业年龄较晚，刚刚积累到丰富的经验，就要早早地退休，对国家来说是高级人才资源上的浪费。
04-人均寿命增长
随着医疗条件不断发展，人们的寿命在不断增长，从过去的平均年龄65岁到现在平均年龄80岁，如果还实行55岁退休政策，相比之下就显得退休过早了。
延迟退休的意义在哪里
首先，高级人才能得到充分利用
例如学校、医院、科研单位等工作人员都是年龄越大，经验越丰富，如果过早退休，对于国家来说，也是一种损失。而延长退休年龄则有利于充分发挥高级人才的作用。
其次，有效缓解养老储备金的压力
目前中国养老金的规模，包括基本养老保险基金、企业年金和职业年金、个人养老金等已超过10万亿，但储备够不够，国际上大多是和本国的GDP做比较。中国养老金储备占GDP比重的10%左右。
在2019年OECD（经济合作与发展组织），36个成员国中，养老金占GDP比重平均为49.7％，有8个国家超过100％，其中美国甚至高达134.4％。
可见中国目前养老金储备依旧有较大的上升空间。
最后，可以缓解基层劳动力缺乏问题
我国目前的劳动力市场依然是缺乏状态，尤其是掌握熟练技术的人才，工作越久的人，经验肯定更丰富，延迟退休，对生产力、对发展国家经济都有好处。
而且，随着中国人均寿命的增长，延迟退休政策也是一个合理的调整。
畅想政策
如果实在想早点退休，那要怎么办？
目前网上呼声较高的建议是：将延迟退休和生育政策相结合，生孩子直接抵工龄。
简单阐述就是：生一个孩子，就提前5年退休，生两个就提前10年，生三个就提前15年。退休年龄延迟到65岁，但是每生一个孩子就发一张5年抵扣券，最后叠加使用可以优惠到50岁退休。想要早退休，就要多生孩子，这样一来老龄化和生育低的问题就都解决了。
写在最后
《21世纪保险精算系列教材·寿险精算学》书中提到寿命的精算学与退休年龄的关系，请看下图：
从这张表中可以我们看到，退休越晚，活得越短！！！
所以，何以解忧，唯有退休！
只能在这里祝写文的我和看文的你身体康健，大家争取多活几年~