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来源：投行民工收集编辑：
近日，有网友投稿称：某颈部券商【坐标深圳】去年中旬发布一个岗位，近半年过去未招到合适的人。拜托别人向招聘小组的人打听，对方明确表示“不要女孩子”。
关键该岗位并非投行、研究、商务等传统刻板印象中“女生干不来”的岗位（即使是这些岗位，也不应该性别歧视），工作经验要求也只是elementary level。
类似不要女孩子的现象在金融行业内已经非常普遍了，有越来越严重的趋势。想问问各位组长、领导，你们自己或你们的老婆、女儿如果面临这种情况，你们如何应对呢？
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