早报讯 （记者李菁 通讯员许冬福）为保障企业节后快速复工复产，泉州市丰泽区出台奖励激励政策，打出“政策+举措+行动”组合拳，送上“真金白银”助企纾困。日前，为进一步做精做强“以老带新”模式，丰泽区开展“引工大使”行动，鼓励企业挖掘老员工资源，把老员工培育成企业的宣传员，充分发挥桥梁纽带作用，现身说法引导乡亲朋友来丰泽务工。

据悉，参与“老带新”的老员工，不仅可以获得500元/人的奖励，还将拥有“引工大使”的光荣称号。此次的评定对象为丰泽区所有企业员工，新员工也有相关认定办法。新员工必须是大泉州以外户籍，在法定就业年龄内首次在泉就业的人员（以入职前工伤保险、企业职工养老保险、失业保险等缴交情况查询为准）；在同一企业就业并签订1年期以上劳动合同且在我区社保机构连续缴交养老保险、工伤保险及失业保险满1个月以上；每位新员工只认定一个招工介绍人（引工人）。

“引工大使”按引进稳定就业1个月以上人员每人500元的标准给予一次性用工服务奖补。引进30人以上为“金牌引工大使”、20人以上为“银牌引工大使”、10人以上为“铜牌引工大使”，授予相应的“引工大使”奖牌和荣誉证书。

企业可向丰泽区就业人才中心提交申请材料，由丰泽区就业人才中心审核，经丰泽区人社局复核并公示无异议后，将资金拨付至企业银行账户，再由企业拨付给引工的老员工。