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来源：九边收集编辑：特约发布
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随着工作年限以及职场经验的的增加，多数人认为从员工过渡到管理者是一件自然而然的事情。
可有相当一部分人，进阶到管理者通道后，发展却并不顺利。
在《沃顿商学院》中，有一个叫“中期职业脱轨”的名词就是说这一现象：职场上很多能干的人在升职后，因为无法发挥出自身的能力，从而压力倍增，可能因为无法胜任而让自己的职业发展被迫中断。
01 菩萨心肠，只有苦劳没有功劳
正如我的一个好友，就因为升职而被打了个措手不及，他前几天打电话告诉我说：他已被通知合同下个月到期后，公司不再跟他续签了。
情况是这样的，朋友在这家公司工作近6年，去年被升为主管，升职后，公司就希望他能单独带一条新业务线，把项目做起来。
他本人也希望能将这个项目作为站稳脚跟的基础，却不成想他从此就开始了噩梦：
部门管理方面：因为底下的人效率低，工作任务常常延误，他只能自己加班补锅；
跨部门协作方面：每次要各部门配合他们总是不上心，想要将合作规范化，于是将态度强势起来，他们就怨声四起，配合起来完全不愉快；
项目战略方面：接手后出的策略一直做不起来，领导已经不愿意给资源支持了，自己却没有办法协调；
团队成员交付质量不过关，忍不住自己上手做；
认为领导就是要比下属强，大包大揽、不懂示弱；
夹在下属和上级间，里外不是人，身心消耗巨大。