新“八级工”来了！

潍坊开展首批“首席技师”评价

近日，潍柴控股集团有限公司和山东豪迈集团股份有限公司开展技能人才自主评价，在经过层层筛选、考核等程序后，王树军和王钦峰凭借精湛的技能水平和突出的工作业绩，成为我市首批企业自主评价首席技师。

“获评首席技师，不仅拓宽了我们技能型人才的发展通道，也提高了我们技术人员的薪资待遇。今后，我将发挥示范引领作用，影响和带动更多的技能人才坚守生产服务一线。”王钦峰获评首席技师后，他的薪酬待遇也水涨船高，从原来的正高级工程师提升到企业副总的薪酬水平。

王树军和王钦峰的“职业升级”得益于“新八级工”制度。何谓“新八级工”？全称为新的“八级工”职业技能等级序列。就是在此前“五级工”技能等级划分的基础上，对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成新的“八级工”职业技能等级（岗位）序列。

今年6月，山东省启动“新八级工”职业技能等级制度试点工作，潍坊市成为全省首批“新八级工”首席技师评聘试点城市，潍柴集团、豪迈集团2家企业成为我市第一批“新八级工”首席技师评聘试点企业。而开展首席技师评价，正是我市积极贯彻落实国家‘新八级工’职业技能等级制度和选拔培养高技能人才队伍的重要举措。

“新八级工”制度的落地，不仅得到技术工人点赞，也让企业为之叫好。“新制度将技能人才培养与企业成长捆绑在一起，在打通由‘工’变‘匠’的技能成才通道的同时，也释放出了促进企业发展、产业振兴的激励效应，个人与企业实现双受益。”潍柴控股集团人事专员说。

从“老八级”到“新八级”，

制度新在哪？

说到“新八级工”，就不得不说“老八级工”。上世纪50年代，我国确立了“老八级工”制度，按劳动复杂程度和技术熟练程度将工人分为八个等级，并从一级到八级将技能等级和工资水平一一对应。堪称技术“大拿”的“八级工”也成为那个时代技艺精湛、精工细作的一流工匠代名词。

改革开放后，随着劳动人事制度改革和社会主义市场经济体制的建立，“老八级工”分级不再适应实际需求，从上世纪80年代开始，逐渐被简化为初、中、高三级，后又增加了技师、高级技师两级，这也就是此前的“五级”技能等级。该制度虽在推动技能人才工作中起到了重要的基础作用，但设置仍不健全，技能人才的发展晋升存在“天花板”问题。同时，评价结果与工资薪酬联系不够紧密，使得技能水平在工资薪酬中得不到很好体现。

为适应高质量发展需求、产业升级变化和人才发展需要，更加客观地反映技能人才的等级水平和职务岗位，2022年3月我国建立并推行“新八级工”制度。

“从‘老八级工’制度，到‘五级’技能等级，再到如今的‘新八级工’制度，不仅简单的变‘数’、增‘量’，而是职业技能等级体系的架构重组。”潍坊市人事考试和劳动能力鉴定中心技能人才评价科科长刘明文介绍说，一方面，“新八级工”制度的技能等级“链条”更长更完善，打通了技能人才职业发展的上升通道，打破了技能人才成长的“天花板”，让一线技术工人看到了向上发展的可能，让他们的成长空间更为广阔。另一方面，“新八级工”制度还建立起与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制，提高技能人才的待遇水平，实现多劳者多得、技高者多得。同时，“新八级工”制度还将技能人才培养与企业成长捆绑在一起，增强技能人才与企业、技能人才与产业间的黏性，激发技能人才的创新创造活力，助力企业加速奔跑，推动产业转型升级。

深化企业技能人才评价改革，

让高技能人才“竞相涌现”

“新八级工”制度赋予企业一定的用工自主权，是不是人才，让企业自己说了算。截至目前，我市已取得企业技能人才自主评价备案资质企业690家，共累计评价技能人才8.7万余人次，获证人数达7.7万余人次，其中5.22万余人次获得高级以上技能等级证书，评价人数位居全省第一。

据了解，近年来我市不断深化技能人才评价改革，推进企业技能人才自主评价工作，在技能人才评价改革领域始终走在前沿。从学校到企业，扩宽评价改革覆盖面积；从“试点工作”到“天花板”突破，延伸评价改革实际效果。

2017年，潍坊市找准症结，率先突破。针对传统鉴定形式单一，与企业生产、院校教学结合度不高的问题，在全省率先探索技能人才评价改革的新思路、新模式，开展了技工院校学生过程化评价试点，在技工院校学生评价改革方面进行了积极探索；

2019年，潍坊市继续探索创新，将评价改革范围从技工院校学生延伸到企业，成为全省首批企业技能人才自主评价试点市，潍柴集团、盛瑞传动等四家企业被确定为自主评价试点单位；

2021年底，在企业技能人才自主评价体系已相对成熟的前提下，潍坊向改革深度突破，开展了“特级技师”评价试点工作，进一步拓展了全市技能人才发展通道；

2023年7月，省人社厅批复同意潍坊市开展“新八级工”首席技师评聘试点工作，潍坊市成为全省首批“新八级工”首席技师评聘试点城市；

“接下来，我市将积极贯彻落实国家‘新八级工’职业技能等级制度，深入推进企业技能人才自主评价工作，优先在具有行业代表性、拥有核心竞争力，能引领产业技术发展、技能人才培养、评价工作基础扎实的龙头骨干企业开展试点，不断积累技能人才评价‘潍坊经验’，为建设实力强品质优生活美的更好潍坊提供坚实的技能人才支撑。”潍坊市人事考试和劳动能力鉴定中心技能人才评价科科长刘明文说。