妇女节特辑 | 企业促进性别平等的五种途径
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企业在促进性别平等方面可以发挥毋庸置疑的重要作用。企业雇用女性领导和员工，会对其盈利产生积极影响。性别平等对企业的可持续发展有益！
值此2023年国际妇女节之际，联合国全球契约组织呼吁全球企业一起拥抱平等，共同参与促进性别平等目标的实现。
同时，我们建议企业利用以下五种途径加速性别平等的实现：
01
参与联合国全球契约组织并加强合作
每年，联合国妇女地位委员会（Commission on the Status of Women, CSW）都会举办为期十天的会议。企业、学术界、政府和民间组织将有机会齐聚一堂，商议与性别平等、妇女及女童赋权相关的重要议题。
在今年的联合国妇女地位委员会会议（2023年3月6日至17日）上，联合国全球契约组织将召集来自世界各地的商业领袖，探讨私营部门如何能够促进性别平等，释放领导力，并利用技术变革与创新应对这项全球最大的挑战。
了解更多联合国全球契约组织在此期间的活动，请访问：https://events.unglobalcompact.org/CSW67
02
将承诺转化为行动
通过联合国全球契约组织多语种、多时区的直播会议和特别课程，企业能获取全球专家在性别平等方面的洞见，与来自世界各地的联合国全球契约组织会员一起开启学习之旅。
无论您的企业身在何处，规模如何，处于哪一行业，都可以参与进来，学习企业在实践中可以为实现性别平等所采取的行动。此外，企业还将有机会了解到性别平等相关工具并建立起全球网络，加速企业在赋权之旅中实现真正有可操作性的发展。
了解更多精彩的学习内容，请访问：https://info.unglobalcompact.org/iwd-countdown
03
签署并承诺《赋权予妇女原则》（WEPs）
《赋权予妇女原则》(WEPs)是由联合国全球契约组织与联合国妇女署联合制定、旨在促进企业性别平等和妇女赋权的一套指导原则。来自全球最具影响力企业的7000多名CEO已经签署了《赋权予妇女原则》(WEPs)并承诺将以最高水平促进性别平等。
了解更多有关《赋权予妇女原则》（WEPs）的内容，请访问：https://www.weps.org/
04
企业性别平等工作的尽职调查
《赋权予妇女原则》性别差异分析工具（Women's Empowerment Principles Gap Analysis Tool, WEPs Tool）是以《赋权予妇女原则》（WEPs）为基础的一款免费、简洁且保密的在线工具，能帮助企业确定优势、了解差距并识别机会，以提高企业在性别平等方面的表现。
《赋权予妇女原则》性别差异分析工具（WEPs Tool）在开发过程中征询协商了170多家企业，是一套可以帮助企业评估其政策和项目进而改进其促进性别平等方式方法的实用工具。
了解并使用《赋权予妇女原则》性别差异分析工具，请访问：https://weps-gapanalysis.org/
05
加入“性别平等目标”企业加速器项目
性别平等目标（Target Gender Equality Accelerator, TGE）企业加速器项目是面向企业的一套为期九个月的课程，内容包括能力建设工作坊、同行同辈交流学习和专家对话等，指导企业在职场中的女性表现和领导力建设方面制定目标。该加速器项目将为企业提供必要的资源，以帮助企业制定雄心勃勃且现实可行的性别平等目标。更为重要的是，它将为企业提供路径图，指导企业通过具有操作性的计划让性别平等目标得以落地。
了解更多关于“性别平等目标”企业加速器项目的内容及企业参与方式，请访问：https://cn.unglobalcompact.org/detail/356.html
你知道么？
根据世界经济论坛（WEF）《2022年全球性别差距报告》估计，女性的经济赋权和参与仍需151年才能充分实现，而全球性别差距则需要132年才能得以消除。这样漫长的时间线让人难以接受，也剥夺了性别平等为我们创造巨大价值与贡献的机会。
为了更好地促进性别平等尤其是经济性别平等的实现，联合国全球契约组织性别平等目标(Target Gender Equality Accelerator, TGE)企业加速器项目于2022年首次落地中国，多家知名企业顺利完成项目并获得结课证书。
2023年3月，联合国全球契约组织即将在中国开启新一轮的性别平等目标(TGE)企业加速器项目的企业学员招募。敬请留意联合国全球契约组织官网微信公众号近期更新，获取更多关于加速器项目和企业参与方式的资讯！
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