平台大、福利好、待遇高……幸福企业究竟是个啥？7月13日下午，在宁波象山半边山疗养院，宁波市海员建设工会组织召开幸福共同体企业创建推进会，4家样板企业给出“高分答卷”。

一线工人制定、项目涵盖各大工种，超万人参加……在宁波舟山港集团，技能竞赛为职工提供了技能学习提升平台。“关键工种一年一赛，辅助工种隔年一赛。不仅提升了职工学习技能的积极性，还培养出一大批技能高手。”宁波舟山港集团工会副主席蔡琳琳说，仅去年，就有6名职工获评浙江省交通技术能手，10名职工获评浙江金蓝领，10名职工获评市级首席工人或技术能手。

高薪也是职工的开心秘诀。在宁波建工股份有限公司，实打实的经济奖励让职工铆足劲。建工集团对职称晋升、学历晋升、职业资格取得的职工给予每月100元至800元不等的补贴；对于一次性通过一级建造师的职工给予3000至10000元的补贴；对优秀职工团队予以2至3万元补充奖励……大奖之下，职工动力满满。目前公司具有中级以上职称人员1380余人，高级以上职称人员570人，持注册类职业资格证书人员1450人。

企业“贴心”，职工才干得舒心。宁波市水务环境集团有限公司当起了职工的“娘家人”。为保障职工心理健康，集团每年开展心理健康知识讲座数十次，建立了“阿萍姐说水滴课堂”特色课堂，并每月推出4期“听阿萍姐说”微信视频，为职工舒缓心理压力。

每年7月，集团还开展职工“育苗奖”和“特别育苗奖”活动、进行“我爱我家”图文大赛、“我的爸爸（妈妈）是水务人”征文大赛、育儿沙龙等形式多样的活动，让职工在工作同时不忘享受家庭温暖。

“职工说话有底气，工作才能更开心。”中交水利水电建设有限公司党委委员金浩强说，为了给职工“撑腰”，公司把民主摆到“台面”上。在开展能级工资集体协商工作时，公司职代会成员深入生产一线，征求了不同工种、岗位职工对收入增长的要求。“通过民主调研，2022年职工对公司薪酬满意度为80.7%，对福利保障综合满意度为 89.7%，对公平感的满意度为 90.8%。”

“下一步，各家单位将推动职工技能培训、技能竞赛等活动向常态化方向发展，并不断提升一线职工收入，建立技能提薪制度。同时，各家单位也应在后勤服务等方面加大改革力度，切实为职工解决困难。”宁波市总工会相关负责人表示。