【宅男财经｜律师面对面】五一小长假正式开启，但部分员工因为所处行业特殊仍需正常上班，比如餐饮业、服务业等。如果五一假期加班，公司应如何支付加班费？

北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，5月1日是法定节假日，这一天不上班也可以正常拿工资，但如果公司安排员工上班，需要额外支付300% 的工资。同时需要注意，法定节假日当天的加班不能安排补休，而是必须支付加班费。以月工资1万元为例，1万除以21.75再乘300%，是五一当天的加班工资。

杨保全补充道，5月2日到5月5日这四天是休息日的倒休，严格来说并不是节假日，只是为了凑小长假而安排的倒休。因此，如果员工在这四天加班，公司有两种安排方式可以选择，一是在节后的适当时机安排员工补休，天数按照1：1计算即可，员工休息期间公司正常支付工资；二是在公司无法安排员工补休的情况下，需要支付200%的加班费。如果员工在这四天都正常上班，那么公司应该支付200%乘4，即8天的工资，以月工资1万元为例，1万除以21.75再乘8，就可以算出这几天的加班工资。

杨保全提醒，上述加班工资算法依据的是绝大多数岗位的标准工时，如果有公司实行综合计算工时或特殊工时，并且工时计算方法经过劳动部门的审批，那就应该遵循公司的规定，所得出的加班工资会有所不同。如果公司没有按照规定支付员工加班费，就有可能涉嫌违法，员工应保留好相关证据维权。

(记者 董湘依 制作 常晴朗 宅男财经出品)