11月14日，紫金矿业发布股权激励“连环炮”，拟以公告前20个交易日公司股票交易均价12元的价格，向包括陈景河董事长在内的13名管理层授予4200万股股票期权；同时，向不超过2747人的公司管理及技术骨干人员实施员工持股计划，授予价格为每股8.4元。

这是该公司继2017年实施第一期员工持股计划、2020年实施限制性股票激励计划之后的新一轮股权激励。

今年10月19日，紫金矿业公告调整回购股票价格，11月7日即完成约5亿元合计4220万股的回购计划，一周后的11月14日即推出涉及2700余人的员工持股计划，“紫金速度”名不虚传。从激励对象看，本次员工持股计划除中高层外，还覆盖了2000余名优秀青年人才、高学历人员等核心员工，并且按七折受让，体现出公司对核心人才利益共享机制建设的重视。

引人注目的是，紫金矿业首次针对高管实施大额股票期权，授予13名管理层合计4200万股的股票期权，一方面体现了紫金管理团队对未来发展和股票价值的信心，另一方面也是对市场期待紫金管理层增持股票数量的回应。这次股票期权激励计划，首期锁定24个月后分三年行权，锁定了营业收入、净资产收益率、资产负债率三个关键指标，并且承诺不低于行业对标企业75分位值。在金属价格周期性波动的情况下，这对管理层来说是一个不小的挑战。

紫金矿业表示，希望通过员工持股计划和管理层股票期权激励计划，将管理层、核心员工与公司利益、股东价值进一步绑定，将有利于建立和完善员工与全体股东的利益共享机制，充分调动骨干员工的积极性和创造性，提升员工的凝聚力和公司竞争力，引导管理层关注长期绩效，关注公司长期市场价值。

从历次的股权激励看，紫金矿业通过员工股权激励给公司和股东带来了丰厚的回报。2017年、2020年，公司分别推出第一期员工持股计划和限制性股票激励计划，公司经营业绩实现跨越式增长，从2016年的归母净利润18.4亿元增长到2022年的200亿元，公司市值连续跨越1000亿元、2000亿元、3000亿元大关，成为中国市值最大、全球前十位的金属矿业公司。至11月14日，该司市值3122亿元，比年初上涨18.6%。

今年初，紫金矿业公告了新修订的三年规划及2030年战略目标，提出全球一流的国际化人才队伍是实现宏伟目标的关键保障。市场分析认为，百年未有之大变局加速演化，全球经济增速预期下行，紫金矿业在此背景下实施员工持股计划和股票期权激励计划，彰显了公司对未来发展的信心和与员工共享发展成果的决心。

紫金矿业在公告中表示，员工持股计划和股票期权激励计划均还需履行有关程序，并提交股东大会同意后方能实施。