作为一个有十多年面试经验的老面试官，我经历过诸多大大小小的面试，见过很多形形色色的考生。遇见很多朝气蓬勃的年轻人，也不可避免的看到一些啼笑皆非的现象。

囿于工作纪律，面试的一些内容我不太方便讲，就讲一讲我的一些比较有趣的见闻，看看能不能给各位“准同事们”带来一点启示。

脆弱的应试心态

大家都知道，面试的时候会面临很大的心理压力。这种心理压力，不仅取决于庄重肃穆的考场环境，还来自于应试者心理或生理的自我加压。宽慰的话我们都会说，真正遇到了这种场合，很少有人能做到完全无视的。其实这种压力不是面试考生独有的，考官也多多少少有一点。

但从另一个方面来说，我们的选拔，就是要综合考量一个人的整体表现，这种整体表现，也涵盖了压力应对。

十多年的公考面试官生涯，我见过了很多考场上崩盘的考生。有的卡在一个地方怎么也说不出来；有的全程在写答案，答题时间用完了还没开口；有的干脆低下头自顾自地说，完全不给考官一点眼神交流的余地……

这其中，我印象比较深刻的，是一个女同学，讲着讲着，卡在一个地方怎么也讲不出来了。当时她的脸憋得通红，语无伦次地说“那个，那个……”，让我真的很揪心。

聪明一点的考生，含糊一下就过去了，当然免不了要扣分，但起码还能把这个面试进行下去。但这个女生接下来直接崩溃了，声音先是哽咽，然后就开始抽泣。

答题时间结束，女生鞠躬离场。我看到她的肩膀在剧烈抖动。忽然之间，我特别特别同情她。但没办法，这就是考试的残忍。你情绪控制不好，别人是没办法帮助你的。

无领导面试的“辩论赛”

大概在2014年前后，我所在的地区也开始引入无领导小组面试的形式，尝试对公考面试进行改革。

相比较结构化面试，无领导小组面试更能够真实还原大家在工作中的一些场景，更真实展示出考生的综合素质、综合能力，也有助于剥离一些考生“冠冕堂皇”的“伪装”。而恰是这种新的形式，也让我增长了新的见识。

我的理解，在无领导小组讨论中，有分歧是很正常的。这种讨论，考察的关键之一就是考生们自主协调组织的能力，如何在产生分歧的时候，通过探讨在规定的时间内达成一致，从而形成有效率的决策。

这个过程，不仅考察考生的思维能力、表达能力、沟通能力，还有组织协调能力、团结协作能力、妥协的技巧性等等。

也因为这种形式在当时比较新颖，试点的时候还是暴露出一些问题。比较典型的就是把无领导小组的讨论，当成了一场辩论赛。

我印象比较深刻的一个组，讨论的时候直接就崩盘了。规定的时限快到了，谁也说服不了谁。按照规则，讨论失败整体低分，考生面临极大的心理压力。

这个时候一个年纪比较大一点的考生力压全场，说道，我工作了五六年，社会经验比较丰富，这个事我懂。你们还比较年轻，不知道这里面的环节……

这种措辞，似乎有“倚老卖老”的嫌疑，在我这里印象已然不好了。然而更奇葩的在后头。因为这种“力压全场”的发言，再加上当时紧迫的情势，该考生争取到了总结陈词的机会。

他在阐述观点的时候，也没有太过于关照另一方的观点。另一方有一个年轻气盛的小姑娘，大概是抱着“同归于尽”的决心，在该考生总结完以后又补充发言了一句，说我个人对总结持保留态度。此时考场一片寂静……

后来的成绩可想而知，这个组“团灭”了。所以同学们如果真的遇到了无领导小组面试，首先是应该放平心态，以合作的态度来应对这场考核，而不是针锋相对展示你的“才华”。

毕竟我们今后在工作中，还得和群众打交道，如果事事都辩论，这工作还怎么开展呢？

惊人的“一字马”

有些岗位如公安、狱警之类相关的岗位，对体能、身体机能要求比较高。当然，这些岗位多半也会加试体测，但有些项目是没有加试的，比如考察身体柔韧性的下腰、一字马等。

这个故事发生在十多年前，那个时候我还是一个新手面试官。一个考生，前面的笔试环节，成绩不是很理想。尽管进了面试，但是和岗位第一名差距较大。按照常规思维，他翻盘的几率很小。

对于这样的攻擂方来说，想要逆袭，是需要打破常规“搏一搏”的。有了打破常规思维的意识很好，但是在选择表达上一定要慎重。

比如某位考生，据说是受到某培训机构老师的怂恿，决定反常规地给考官们一个惊喜。常规的鞠躬问好以后，考生并没有立即就位，而是非常帅气地在狭窄有限的空间里来了个一字马。

别说，这个动作确实提神，本来大家都有点疲惫了，这个与众不同的开场亮相一下子让大家醒脑了很多。

我当时的第一反应，这个算不算违规？好在主考官还是比较镇定，催促考生抓紧就位答题。考生的答题，就内容方面来说，我已经没有什么印象了，但他的惊人之举让我记忆犹新。

考生出场以后，我们都在等主考官发言。主考官似乎也有点拿不准这算不算违规，先吩咐工作人员对这个事情进行如实记录，然后简单说了两句，大意是面试考核还是应该以答题为主。这种表态基本上给该考生定调子了，不出所料他的分数低了很多。

据说我们那个考点，后来还特意安排了工作人员前去候考室，对候考的考生强调，无关的动作不要去做。