近几年，随着人口负增长的到来，很多地方都颁布了鼓励生育的相关政策。但大势之下，却有企业选择“逆行”。

3月19日封面新闻报道，一名36岁斗鱼直播平台女员工，自称孕22周请假保胎被拒后还遭辞退。

在事情被曝光引起网友热议后，斗鱼人力部门回应称：并非针对怀孕女性，不服可仲裁。

医院给出高危证明单

斗鱼人力却不认可

在斗鱼工作的丁女士，因为高龄受孕，怀孕期间陆续出现过先兆流产、妊娠高血压等情况，被医生判定为高危妊娠监督对象。

2月27日、28日两次的复查记录单上，都打印着“休28天”的字样。

于是，丁女士向公司请假保胎，但被人力部门驳回，第二天她出具了一份更详细的资料，申请依旧没通过。

无奈之下，她只能通过网络群组与人力联系，可发送的信息都是“已读不回”状态。直到3月2日下午，人力才通过OA系统回复：结合相关材料，不属于确诊妊娠高血压，且需要卧床休息的情形，驳回病假。

无奈之下，丁女士便自行在家休息了两天。

结果，人力就开始“上纲上线”了，以旷工为由，向她发出《劳动合同解除通知书》，并将她从公司所有的网络群组中踢出。

斗鱼这种做法，不仅不近人情，而且涉嫌违反相关法律。在国务院印发的《中国妇女发展纲要(2021-2030年)》中有如下表述：为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动(聘用)合同。

有意思的是，就在今年1月6日，斗鱼公司还曾发布一份《2022企业社会责任报告》，这份报告中提到：

斗鱼致力于营造开放的职场环境，重视员工的工作幸福感，致力打造“员工友好型”雇主品牌。《报告》显示，斗鱼员工平均年龄为28岁，女性员工数量占比超40%，斗鱼关注员工群体的年轻化与平等化，鼓励释放职场“她力量”。

3月14日，丁女士委托律师在武汉提起了劳动仲裁。

净亏损收窄

但营收连续两年下滑

公开资料显示，斗鱼是一家弹幕式直播分享网站，为用户提供视频直播和赛事直播服务，总部位于武汉市。其前身为ACFUN生放送直播，于2014年1月1日起正式更名为斗鱼。以游戏直播为主，涵盖了娱乐、综艺、体育、户外等多种直播内容。

3月20日，斗鱼发布了2022年第四季度，及全年未经审计的财务报告。

报告显示，2022年斗鱼总营收为71.08亿元，调整后净亏损为760万元，相较去年全年盈利能力显著提升。具体到第四季度，斗鱼总营收为16.81亿元，实现净利润4180万元，调整后净亏损430万元，同比、环比都有非常可观的改善。

斗鱼将这一切，归功于自己的成本控制和费用优化。财报显示，斗鱼通过选择性采买版权、优化运营模式等多维手段，达到了预期的“节流”目标。但我猜测，斗鱼的人力部门，应该也出了不少力。

尽管亏损变小，可斗鱼的营收和付费用户数量，同比也都大幅度下滑。

2021年斗鱼总营收91.65亿元，也就是说2022年同比下降约22%。2022年第四季度，斗鱼的平均移动月活跃用户5740万，较去年同期的6240万下降8%；平均付费用户数量为560万，而2021年同期为730万。

目前斗鱼已连续两年营收下滑，2021年其营收同比下降4.55%。

2019年7月17日斗鱼在纳斯达克上市时，其发行价为11.5美元；2021年2月26日，斗鱼股价一度达到20.5美元；可如今，斗鱼股价只有1.2美元，总市值3.81亿美元。

从目前的情况来看，可能这个价格，还不是终点......