一、开水

1.mrj在春节前减持了200万股，领取到了税前3个亿的年终奖。尽管基层年终奖遥遥无期，空着口袋过了春节，但高层年终还是要提前发的。毕竟2022公司降本增效大获成功，人均工时显著提升，引领了行业新潮流，这份成绩大家是有目共睹的，也期待均哥2023带领公司更上一层楼。

2.公司在春节前发布了领导力原则（草稿版），这又是一次巨大的突破。一方面，员工需要按这个模板来写自评，让基层像领导一样思考，这无疑是一种高效的精神植入手段；另一方面，草稿版可以免于员工的谩骂，大家受得了就全量，受不了就回滚，这种进可攻退可守的机制，真是太先进了。

3.新一轮的人才盘点开始了，2月出结果。预计在4月发年终奖前，被选中的幸运儿不但可以拿到一笔钱，还可以不再来公司了。

4.开年复工第一天，班车上发了红包，有人打开发现是空的。对此行政内网上回复是工作人员操作失误导致，班车供应商表示抱歉。其实这里有更好的回答：比如你收到的是开水新年红包（草稿版），不满意我们将为你替换成正式版；或者你收到的是价值观红包，尽管你肉眼看不见，但用心感受，你就能看见红包的诚意与分量。

二、多多

5.春节后，多多开始严格执行“午休1小时”的政策，下午1点要在座位上，查监控不在座位的属于擅自离岗。1点也能听到闹钟响了，没起来组长还会贴心把你叫醒，真是新年新气象。

6.因竞对东东在搞百亿补贴，多多把东东的ip封掉了，所以对方员工将看不到多多百亿补贴的商品，真好玩。

三、快手

7.受公司春节前的毕业季影响，不少员工在初七、初八来到了劳动局维护权益，因参与人数较多，劳动局还开放了绿色通道。一些老同事在劳动局见面，一个没反应过来，还以为是在公司开周会呢。目前绿色通道还在，欢迎更多有同类遭遇的同事们，相约劳动局一起“开周会”。

8.公司S绩效公示，产品的占比很高，凸显了产品在公司地位第一的状况。对比之下，与S产品同组的研发可能是C，研发的牛马身份也坐实了。

9.小火车春节前又开了全员会，会上的基调与第一次不太一样，第一次是前景大好、乐观自信，这一次是对于大家的不满意，以及后悔没把嫡系带过来...

四、狗东

10.高举东哥的低价大旗，某百亿项目春节期间要求加班，领导希望初一把需求好好评审一下，业务方甚至想把五个工作日的内容排在一天里。不知道的人还以为，项目组只活一个春节了呢。尽管此举有些反人类，员工也有些痛苦，但不妨碍领导为集团做出了很大的贡献，我能在节假日带领大家攻坚，你看我们团队多优秀~

11.随着架构合并与东哥回归，有些部门的理论汇报链条已经长成了：东-雷-军-james-ray-某svp-某vp-某部门负责人-某组长-某基层。看着这长达九段的汇报链条，不知道的还以为是在拍九层妖塔呢。而领导们逐层需要的产出，也像一座大山最终都压在了基层上，感谢五指山，孙悟空快透不过气了。

五、字节

12.电商开始向下透传毕业计划，每双月都有指标，leader通知做好准备，hris部门预计影响1/3。

13.今年不少人年终到手的钱会比去年少，预计5-7折，但官方口径是年终奖其实没变，只是我们拉开了绩效之间的差距而已，比如有人E还是12个月，但你从m变成了m-，差距拉大了，所以两三个月就很不错了。这叫绩效文学，懂得都懂。

14.抖音时刻功能在用户侧骂的很凶，在字节圈也骂的很凶，难免让人质疑社交组和诗人的能力。但反过来看，这种情况下依旧让功能在线上待好几个月，这种强势不也是一种能力么，所以大家能力很强的。

六、更多

15.尽管滴滴恢复了上架，但节后仍然有毕业动作，有leader在大年初二还在被催名单，在鞭炮与贺岁的声音中，被写名字的人不会收到春节红包，而是在未来收到大礼包。

16.蚂蚁家书今年电子化，OC前期没做调研，项目开始也没听取意见，最终的结果是，3000个人在答疑群里喷项目组...随着w发帖道歉，项目组也325了。

...

今年春晚沈腾演了一个小品《坑》，讲述的是一位“躺平式”正科级领导，不干实事、有坑不埋，最终被马丽饰演马局长揪出来并勒令回家的故事。

其实小品还有后半段没有演，剧情大概是这样的：

被开除后，沈科长一直在寻找新的工作机会。一次偶然的机会，他通过猎头得知，互联网大厂在招总监，而且据说很适合他。

在这里，领导不需要产出，也不需要找下面的人把实事分给自己。因为本来下面的产出就全是自己的，领导只要合并周报就好了。

而且这里有坑也不用埋，因为这里的坑更多，即便坑到了用户，用户也不会找上门来，大家对于负面反馈的容忍度是很高的。只要学会了“讲战略”，搞多少个坑也没事。

这里更不用担心有上级走查，没有走访的马局长，只需要把上头的预期管理好、关系搞好就OK了。

...

经过面试，沈腾顺利拿到总监的offer，老油条的气质让P10对他一见如故，面试一路绿灯。 

这里的坑位，仿佛是天生为他打造。

入职后，沈腾在日记里写道：

“这份工作比原来的更好干，我只需要喊喊口号，就可以拿到比原来更高的薪水。”

“而且这里是不用填坑的，只需要把抓手、赋能、心智、组合拳喊一喊，跟领导把关系搞好，就可以继续向上升。现在我爱死这里了，如果能重来，我不会再会选择体制内。”

“也许，我天生就是个P9”。