近年来，山西太原农商银行工会牢记使命，服务中心，紧紧围绕各级党委和工会委员会工作大局，履职尽责、担当作为，积极“打造幸福农商”，为推动全行高质量发展贡献工会力量。

夯基固本，全面加强自身建设。该行建立“清单式”工作机制，根据工作实际确定年度工会工作要点和计划，细分部门各岗位职责，按月建立工作台账，逐项完成落实；规范落实制度管理，健全完善《工会经费管理办法》《情系职工“暖心工程”实施管理办法》《“五小”竞赛活动实施方案》等各项工作机制，提升制度适用水平；组建基层工会小组，严格按照法定程序，选举工会小组组长，在辖内各部门、各支行成立工会小组82个，完善工会组织建设，为实现工会组织群众化奠定了基础。

贴近基层，竭力服务职工群众。太原农商银行开展志愿服务惠民生，常态化开展困难职工帮扶、爱心捐款等活动，架起“连心桥”，织密“关爱网”，做好“暖心事”，帮助员工渡过难关。推行情系职工“暖心工程”，包括普惠项目、安家项目、温情项目、优享项目、康乐项目、悦心项目等，在进一步明确节日、生日、婚丧、退休、帮扶慰问等常规关怀措施的同时，增加了育儿假、陪考假、大病医疗互助、健康食堂等内容，还组织开展“情系职工 夏送清凉”慰问活动、积极开展“情系职工子女 助力信合学子”金秋助学活动、举办退休职工欢送会等，全方位、多角度打造“暖心工程”，着力解决职工群众急难愁盼问题，努力实现广大职工群众对美好生活的追求和向往；建立爱心驿站显担当，依托辖内网点在各支行、分理处建设“户外劳动者爱心驿站”104个，精品驿站8个，各网点因地制宜开展志愿公益服务，为户外工作人员提供饮水、充电、遮风避雨等便民服务，帮助解决户外劳动者的实际困难；维护职工权益促和谐，从源头上参与维权，组织召开工会委员会议，对涉及员工利益的管理办法集体商议，在条款依据、条款制定、条款释义等方面提出明确意见，力求从源头保障员工和集体权益；关爱女职工暖人心，率先推出“爱心托管班”职工服务项目，帮助缓解职工托育难题；建立“妈咪小屋”，不仅面向全行哺乳期女职工，也向广大有需求的女性客户开放，是该行职工“家”文化的真实体现；切实做好女职工保健工作，每月向全行女职工发放卫生费；增加女职工专项体检，为女职工身体健康保驾护航；“三八”妇女节组织女员工开展文体活动，发放节日慰问品，做好做细女职工关怀工作。

拓宽思路，打造文化服务阵地。该行建立工会简报制度，汇总整理各工会小组工会工作信息编制简报，下发和上报，搭建工作交流平台，营造争先创优、拼搏奋进的浓厚氛围；建立职工书屋文化，向全体干部员工发出“开卷有益 品味书香”读书倡议，经常性开展形式多样的专题读书活动，让职工书屋成为职工精神生活的“能量池”“加油站”；组建职工俱乐部，开展历时五个月的“最美奋斗者”杯系列职工运动会，为丰富职工生活提供了更广阔的舞台，同时也展现了太原农商银行职工积极向上的精神面貌和团队风采。

苦练技能，组织职工建功立业。太原农商银行开展柜员等级评定暨技能比武大赛，进一步锤炼柜面人员业务技能和综合服务水平，规范业务操作行为，提升柜面服务质效；开展2023年职工职业技能培训，鼓励更多职工提升职业技能水平；积极组织推荐辖内职工报考中国劳动关系学院公共管理硕士专业学位研究生，提高高端人才的数量和质量；组织全员参加全国职工新《安全生产法》知识普及竞赛，提升员工安全意识、风险意识和预防能力，为全行稳健经营筑牢安全屏障。

薛爱红