总之希望有缘人看到之后，能想到张君曾经说过这么一个事儿吧。在自己身处困境的时候，能有意识说出来一句“唉u不对”，就挺好。

这个关于个人发展的重要思维是，你的发展，不要以提升10%为目标，要以提升50%为目标。

能理解这句话非常重要。我说说啥意思。

提升10%的逻辑，对应的是线性的局部发展思维模式。提升50%的逻辑，对应的是跳跃式的、全局式的发展思维。

很多人发展困在一个地方的问题在哪，就是只在自己身处的那一亩三分地努力去发展、晋升。

这是一种螺蛳壳里做道场的行为。

之前我就举过例子，有的事业单位人员，各种和同事斗法，为了获得一个小小晋升，加班加点，然后各种使心眼啥的，累都累死了。

结果斗了好多年，终于脱颖而出了，但最终得到的好处是啥？涨薪2k块。

想想看，涨薪1000块完全不会让自己人生有任何突破性进展，这付出与回报，完全不对等啊。

再比如，一个在饭店当服务员的小妹，努力工作，天天琢磨怎么擦好桌子，怎么上好菜这种事，最终终于当了领班，结果是啥，结果是工资4500涨到了5000。这也没啥用不是吗。

这就是被困在一个局部努力的表现，局部的努力，通常只会给你带来10%的增益，而且，这点儿增长还费劲的要命。

我跟大家说，年轻人要想提升自己，要想升级，要以每次提升，以50%为基础去跳跃。

因为当你以50%的收入增长为目标的时候，线性的成长方式通常就失效了。你就必须跳出目前的工作内容框架，用系统的，全局的视角来看待自己的发展。

用上面的例子接着说。

如果你是一个火锅店服务员小妹，当你以增长50%的薪资思考问题的时候，要得到这个增长，在现在这家餐厅，无论怎么干也是得不到这个结果的。

但你同样是这个职位，你在意大利披萨店能赚到的钱、接触的群体素养和得到的机会也是远远高于火锅店的。

而这个机会要求你会英语，那你就去学习英语。这种职业的跳跃，就不是原地打转式的换工作，而是往这个职业里最好的待遇那里行进。

当你进入到更好的环境，你可能要学习的不是服务员了，因为没啥可学的，你可能开始学习意大利餐了，可以从最基础的学起。

最终你开一家自己的店也不一定。

再说事业单位卷晋升的朋友，如果是卷晋升，这都是神仙打架级别了，需要你是人尖子才能争夺到机会。

但，如果你用业余时间发展点任何兴趣，并且利用自己的兴趣变现呢。你会养乌龟，那你教别人养乌龟，搞个付费群。你是露营车玩家，那你能不能帮别人做改装。

任何兴趣都行，只要不断积累而且有变现意识，这未来收益比卷晋升强多了。最关键是自己还开心啊。

这种始终以增长一个数量级来看待自己的发展，学习更多技能，以更大的增长可能来思考和行动的方式，才会让你大幅度跳跃，而不是费劲巴拉的在一个局部，就算特别努力最终也不会得到更好的结果。

事实不是很明显呢，同样是要努力，干嘛不朝着有突破性进展的机会努力呢，习惯以增长50%为目标来考虑自己的发展，就不容易困在局部，这样会迫使你正视自己的全局目标，并且围绕着它不断学习和进步。

长期来看，这件事是最重要的。

大家想想这句话，让自己的年收入增长10倍，可能并不比增长2倍更难。只不过大多数人不这么考虑问题。

人最怕就是不动脑子不思考，没有求知欲，一屁股坐在一个位置上就老想着一动不动就走完一生，或者只在一个局部小区域里瞎努力。

要突破这种自我设限。

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