信托业正处于转型阵痛中，裁员话题更是牵动从业人员的心。

1月11日，针对“五矿信托大幅裁员”这一传闻，《国际金融报》记者向五矿信托求证。

其工作人员回应称，此类言论不客观。近期对公司组织架构进行了重塑，进行人员的合理调整及团队合并。

资深信托人士告诉《国际金融报》记者，在转型期，信托公司人员流动性会加大，通过人员重构与新发展形势适配，这就需要从业人员自主提升能力，适应行业新发展形势。

人员调整及团队合并

针对裁员传闻，五矿信托方面告诉本报记者，近日监测到“五矿信托大幅裁员”的相关不实言论，公司对此高度重视。此类言论不客观。作为央企背景的信托公司，公司始终严格落实监管、国资委的各项要求，合规经营，合法展业，目前公司经营一切正常，各项工作平稳有序。

五矿信托进一步表示，公司深入落实2023年原中国银保监会发布的《关于调整信托业务分类有关事项的通知》等要求，坚持合规为先、率先垂范，推动展业逻辑向“以客户为中心、以资产配置为手段、以精准服务为导向”转变，为加快业务转型，同时严格落实监管部门关于信托公司异地展业部门数量限制的整改要求，对公司组织架构进行了重塑，进行了人员的合理调整及团队合并。

五矿信托在行业中属于头部机构，其发展过程中经过多次增资，注册资本增至当前的130.51亿元，业内排名第一。股东方面，五矿信托背靠央企五矿集团，通过五矿资本间接持有五矿信托78%股权。

从近5年业绩来看，五矿信托2018年至2020年业绩逐年上升，分别实现营业收入29.33亿元、41.57亿元、51.64亿元，净利润17.2亿元、21.05亿元、27.84亿元。而近两年业绩出现下滑，2021年、2022年营收分别为45.97亿元、36.07亿元，净利润分别为23.62亿元、17.76亿元。

业务转型、业绩表现与员工招聘相关性很强。近些年五矿信托人员扩张明显，2018年至2021年员工人数分别为450人、560人、648人、671人。不过，2022年公司员工人数略有下降，降至666人。

行业转型下何去何从

直至发稿前，五矿信托2023年业绩快报尚未公布。

2023年上半年，五矿信托实现营收16.34亿元，净利润8.58亿元。其中，信托报酬率相对更高的融资类信托规模持续下降，信托报酬率相对较低的投资类信托、服务信托规模持续提升，导致信托业务收入降至128.23亿元，同比下降33.1%。

五矿信托直言，在“新三分类”政策下，信托业务收入会因调整业务结构而下降。

可想而知，这不是一家信托机构面临的问题。2023年6月1日，信托新三分类改革正式实施。信托业正迎来转型创新，期间难免伴随阵痛，有的信托从业人员感到迷茫，离开信托行业，选择了新赛道。

截至2021年末，68家信托公司共有员工22387人，较上年减少284人。

未来信托从业人员何去何从？对此，一位不愿具名的资深信托人士告诉《国际金融报》记者，转型期，一方面信托公司经营景气度下降，部分从业人员可能会寻求更好的平台；另一方面，转型期信托公司调整业务结构，也涉及人员调整，如果跟不上新发展步伐，部分从业人员也会被淘汰。

该人士进一步坦言：“总体来看，转型期信托公司人员流动性会加大，通过人员重构与新发展形势适配，这就需要从业人员自主提升能力，适应行业新发展形势。”

本报记者  朱灯花