前段时间，我朋友的公司开启了“淘汰机制”。

他毫不犹豫裁掉了那个最努力，几乎每晚都加班的员工。

我很不理解，这是什么世道，努力加班的员工还要被裁？

“员工能力跟不上公司发展，除了辞退外，还有什么办法？”他反问我

确实，“能力跟不上公司发展”，这是一个很好的裁汰理由，而对于老员工来讲，这就是最现实的问题。

朋友向我讲述了事情的原委，暂且称最努力的员工为阿杰吧。

阿杰，在公司兢兢业业工作了7年，每天起得比鸡早，睡得比狗晚，一直勤勤恳恳、任劳任怨。

平时为人也是和和气气，从不得罪任何同事，对领导的话更是言听计从。

今年年初的时候，公司大规模裁员，几乎整个部门都裁掉了。

大多走掉的员工都觉得他是元老级别的人物了，肯定不会轮到他头上的，但他被开让所有人都出乎意料。

朋友说，虽然每次安排工作给他，他总是马上回复“收到”，但是交上来的东西做得最糟糕，交的时间还最晚。

这是他做的PPT报告，小学生水平，只是堆一堆数字在那，没有重点……

这是刚进公司不到一年的员工做的。

各地区市场分析、竞品差异情况、成本利润清清楚楚，而且还能通过图表判断各条业务线竞争大不大。

如果你是领导，看到这样的图表，是不是觉得这样的员工很给力？

“职场上，效率要比埋头苦干更重要，大多数人90%的加班，可能都是在浪费时间，拿不出结果，再努力也没用。”

朋友的话，我十分能理解。

工作肯定要努力，但是努力也要有方向，要放在能创造价值的事情上。毕竟在职场，结果非常重要。

拿不出结果，再怎么努力也是徒劳的。

只有拿出了结果，才能体现你的价值和稀缺性，才能让你避免成为那个被裁掉的人。

“二八定律”大家都知道吧，20%的人用脑袋去升职加薪，而80%的人通过加班去升职加薪。

所以我们会看到很多人投入和产出直接的不对称，尽管有些人一直在努力，但依然无法得到升职！

干一年与干十年后竟然没有太多变化，这是最大的悲哀。

朋友口中做出优秀报告的员工叫阿光，他不但是公司的幸存者，还涨薪了20%。

我问他怎么回事，他甚至有点自豪地说：“这个公司会Python的，也就他们几个。”

他会将每个月的销售数据用Python进行汇总分析，进而知晓哪些产品销量好，为什么好，然后加大营销力度。

同时他也能知晓市场竞品的行情，再采取相应的对策，比如下架或者及时调整营销策略。

更能快速对各种明细数据表进行分类汇总。

从大量看似没联系的数据中提取有价值的信息，方便领导进行多维度深度分析，从数据中发现问题，找到业务突破口。

总之，一切都是靠数据说话。

原先他以为Python是程序员的专属，后面他才知道，专属程序员用是对Python最大的误解。

Python几乎能涵盖各行各业，多个领域都在用，功能强大到你无法想象。

财会+会Python

财会人能快速核对数据，并且在多个表格之间快速导入数据，自动生成表格。不到十分钟，就能让多个表格自动整理，大大节省时间。

人力+会Python

HR每个月统计企业员工的绩效和工资表时，可以通过Python做一个小工具，自动抓取表格中的关键信息，并汇总成新的表格。

运营+会Python

新媒体抓破脑袋也写不出和读者有共鸣的文章，用Python准确抓取关键词，直击痛点，为选题提供参考，拿着10W+的爆文找领导谈工资指日可待。

就连各行各业的周报、月报，年报也可以用Python实现自动更新，每次更新几个数字就OK，超方便~

除了能为你的本职工作增光添彩外，Python还能为你开启副业的大门。

爬取电影资源：不管是Netflix上的电影还是全网的番剧资源，用Python上个厕所的功夫就找到，还能自动下载到本地中。

通过这个小工具不仅能轻松阅读外文内容，还能够接翻译私单。而且以后看片再也不用担心语言障碍了

爬简历、PPT模版：除此之外，它还能爬取小众精致的 PPT 模板，不管是售卖，还是分享给同事，至少都能小赚一笔~

承接项目：工作之余用Python承接各种小的开发项目、资源爬取项目，妥妥高薪副业~

甚至还可以diy开发自己想要的产品，从此离自由职业更近一步。

我身边就有不少人，学习一段时间后，敲一敲键盘就能赚到一些额外的收入。 

其实真正的聪明人，不会每天把自己搞的毫无头绪、碌碌无为，而是懂得用更有效的方式，去获得更多的工作收获。

就像，不想走路，就发明了各种代步工具；送信很慢，便有了互联网通讯，和身边一切便捷的科技……

懒人创造了世界，会”偷懒“才是职场人最顶配的能力！

其实对于我们的工作也是如此，与其说是偷懒，不妨说是在一定程度上掌握恰当的方法，把工作中该省掉的环节都给简化。

把花在加班上的时间，抽出一小块时间学习。每天花半小时，你会收获一个完全不一样的未来。只要你勇于改变，拥抱创新，就不怕失去竞争力！