二三十岁了，还想着兼职吗？

你以为赚大了，我看是亏大了

你以为是希望，我看是绝望

有些人，估计是带着“意见”，进来看这篇文章的。

“我做兼职，难道我就不算有前途的人了？”

哈哈，我都能脑补他们的意见。不过，且莫生气。先看完吧，也许，也不无道理。

十多年前，我刚创业的时候，来了一个名牌大学的学生应聘。一切都聊得很愉快，只是最后问我，“我可以做兼职吗？”

我对这个问题很好奇。

我问他：“作为一个即将进入职场的年轻人，念念不忘兼职，你是对你的收入不自信，还是对你的发展和未来不自信？或者，习惯使然？”

十多年后的今天，还有人在问我这个问题。

虽然它看起来那么简单，但似乎很多人就是想不通。说到底，它还是一个格局或职业发展观的问题。

先说“什么人可以兼职”吧。毕竟，任何话题都不可能一棍子打死。

我觉得两类人可以兼职：

1.学生

在不影响学业的情况下，如果能找到合适的兼职，一方面可以减轻经济负担，另一方面，也可以增加社会经验。

2.职业固化期的人

什么叫职业固化期的人？就是职业发展一眼能望到头，心里十分清楚，从晋升到收入，都没什么变数的人。

我认识一些体制内的朋友，算是铁饭碗吧。他们跟我说：有时候下午四点多就可以下班了；没有重大过错，单位基本不会开除你；工资不高也不低。但问题也很明显，他们清楚地知道，按照这个体系的规则，自己再努力也是没有晋升机会了。

也就是说，未来，一切都不会有改变。

于是，一帮中年人，在外面做起了兼职。有些开了个小店，有些在外面讲课拿课酬。

我一点意见都没有。

不然，能咋整？

我的建议是：职业固化期的人可以做兼职，发展期的人不要做兼职。

什么叫发展期的人？

打个比方：一场马拉松比赛，你我他，都站在同一起跑线，我们都处于发轫期和发展期，这时候要做的，是全力以赴地冲刺。因为未来胜负，还未可料。

什么时候就进入了固化期呢？

一场马拉松，在最后半小时，别人领先了你10公里。Ok，这个结果基本定型了，你挣扎也没变数了。

这么来看：如果你是刚毕业，刚进入职场，或者刚进入一个上升期的行业，或者一家发展期的公司，那你就是属于发展期的人。

发展期的人，要做的事情是：一门心思、全力以赴、all in主业和本职工作。

用真正的专注和投入，实现真正的财富自由或阶层逆袭。

有多少人思考过“兼职”这个词，意味着什么。

它至少有以下两个意味：

1.兼职意味着，本职工作没特别出彩

别来抬杠。

需要“兼职”，大部分情况下，意味着本职工作没做的特别出彩。

以上有两个修饰语：一，“大部分情况下”；二，“没有特别出彩”。

有人会说，“我的本职工作，也做得不错了。”

从汉语语义分析的角度，“不错”，“很棒”，“出彩”，“特别出彩”，是有区别的。

一般情况下，尤其是在市场化的体制外，本职工作做得特别好的人，根本不需要兼职，就有足够的收入。

2.兼职意味着，兼职技能也没十分突出

为什么这么说？

如果兼职技能特别牛逼，那兼职早就变成主业了。还兼什么职？

比如，有些人也给外面公众号写稿投稿，作为兼职，一篇文章可以赚三四百块。总体来讲，可以肯定的是，这些兼职文章不会特别好。

如果兼职技能特别牛逼的话，他早就自己开公众号做大V去了。要知道，一篇软文广告都可能赚几十万。

很多兼职，兼着兼着，就兼成了主业了。

这说明什么？说明：牛逼的能力才能成为主业+变不成主业的能力还不够牛逼。

发展期的人兼职，至少有以下几个害处：

1.分散注意力。不论怎么说，它都是要耗费一定注意力的。起码你兼职之前，都需要做适当准备，甚至兼职完了之后，还有些“售后服务”需要继续耗费时间。

2.耗费时间。不论是做兼职的准备，还是兼职本身，还是在赶往兼职的路上，都是会耗费一定时间的。

关键是：对于一个处在职业发展期的人，把这些注意力和时间，一门心思用在本职上，估计本职工作会更出色。

这就跟公司要不要搞多元化一样。搞多元化的公司，一般是大公司，钱多人多资源多。尽管如此，还不一定成功。你一个小公司，还多元化，那直接就死翘翘了。

同理，一个刚进入职场的人，本业立足未稳，就搞兼职，就等于在搞多元化，这样成功率怎么可能会大？

要知道，对于职业能力来说，不是投资，不是“鸡蛋分散放在几个篮子里更安全”。

这社会的真相是：职业能力讲究的是极致。极致就永远有饭吃，什么都“还可以”，是没饭吃的。

处在职业发展期的人，要追求专业能力极致和职场圈层逆袭，而不是兼职带来的那点小钱。

除非，你对本职工作绝望了，或者你对自己绝望了。

回到话题本身：优秀的人，需要做兼职吗？

我觉得是不需要的。

如果还需要，说明还不够优秀。

最近大火的B站何同学，今年6月份才毕业。他很会做视频，他的视频播放量有上千万，粉丝有上千万。

据说他光一个视频的赞助费，就有300万。

这是个什么概念？按照你年薪10万来算的话，你需要工作30年，才能抵他1个视频。而他，一个月可以产出10多条视频。

换句话来说，他一年光靠做视频，都可以赚几千万。对了，不要忘记，他是发展的，他接下来还会做老板，会团队运作和公司化运作，那就不是几千万事儿了。

他需要做兼职吗？不需要。

优秀的人怎么可能还需要做兼职？

我觉得：

进入职场的年轻人，一定能要尽力在35岁之前，冲到中高层，最好是核心团队。

这样不仅不用担心下岗，不仅有薪资，还会有期权，股权。

优秀到一定程度，还需要靠兼职吗？

我们来看看，是不是这样：

小米前副总裁黎万强，前年，也就是41岁，就退休了。

带着身价75亿元。

想想就令人羡慕。

多少人41岁、51岁，还在担心下岗，还在四处奔波养家糊口啊。

还有美团的二把手王慧文，也是42岁的时候，宣布退休了。

身价28个亿。

有人算过，赚1个亿，普通人需要500年。

羡慕吗？

要知道，他们从一开始工作，就没想过要兼职，也没想过把工作当兼职。

再看看“微信之父”张小龙，现在身价110亿。他也不是老板，但估计他从进入职场开始，就没想过要兼职。他一直追求的，是产品极致。

这么优秀的人，还需要兼职么？

你不能对张小龙说，“来我们家兼职一下。”想都别想了，他怎么可能来你这里兼职？哪怕全世界最牛逼的公司请他去兼职，他也不会去。

还有格力董事长董明珠，36岁出去打工。当她作为普通销售员，奔跑在销售一线的时候，我想，她从来没想过，“我还需要找一份兼职。”

不然，她怎么可能从一个普通打工妹，一直打到格力总裁和董事长？

也许，所有的不顺，是从开始工作的时候，想着“要兼职”埋下的吧。

上面说了：

职业起步期和职业发展期的人，一定要全力做好本职，争取冲到公司、甚至行业的一定高度。这样你永远不用担心收入、失业。

如果你职场前半场输了，那没办法，做点兼职，补补吧。

就相当于：一开始盖楼，你就盖歪了，或者漏水了。你能咋办？多少人能推到重盖？多少人有机会重盖？那就只能修修补补、做做兼职啰。

本职没做好，后果是什么？

一，收入高不了

二，担心主业下岗，兼职撑不了，那个心累啊

三，几十岁了还在外面跑外快，真不容易。即使一天打三份工，也未必“兼”到什么钱，风里来雨里去。关键是，兼职更不稳定啊。

年轻人，一门心思做好主业吧！

面子，里子，地位，收入，都会有的。

如果你不喜欢主业，那也不要用“找份兼职”来糊涂自己。你可以找一个你愿意all in的主业，直到你不需要任何兼职。

兼职，看起来是个小小选择的问题，其实最后牵涉到的，都是人生大问题。它本质上，是一个职业规划的思想认知问题。

它还跟格局有关。

如果你身边是一群谈论兼职的人，估计格局会受到影响。如果你身边都是一群要做好事业，要做好产品，要打入核心团队的人，估计格局会大很多。

另外，我在好奇：

是不是谈论年薪的人，比谈论日薪的人，竞争力更强一些？