1、人，是最难相处最难对付最难驾驭的动物，因为人是有思想和个性的动物。

2、 江山易改，本性难移，不要指望猫不偷腥狗不吃屎。

3、不能准确认识和把握不了自己的人，注定无法理解并坚定的追随别人。

无论是谁，都会遇到困苦无助的时候，都会渴望得到关爱理解、安慰鼓励和支持帮助。患难见真情，患难最情深。

4、不平的世道，不平的处境，不平的事，不平的心，惟有爱和温暖可以抚慰。

5、不要让小人得志，让平庸者窃位，让贤能者丧气。

6、惟有共同的利益追求，才能把不同的个体紧紧的捆绑到一起。

7、追求个体利益最大化，或个体价值最大化，才是工作的根本动力所在。

8、不想事，则无事；无所事事，则必定一无所成一无所有。

9、忠诚和专注，才是抵达成功的惟一通道。

10、别让生命就在周而复始的程序化运作中销蚀尽净，而应该努力让每个日子都充满着更多的开心和幸福。

11、聪明的人随时都会有聪明的表现，愚笨的人无论面对什么都掩饰不了自己的愚笨。

12、知识不是决定一个人素质的根本因素，但知识可以改变一个人的思想和观念。一个人具备什么样的素质，就会表现出什么样的言行作为，素质决定一切。

13、人的天性都是懒惰自私的，所以都需要外力的引导或制约。

14、少有人能够自觉主动去杜绝私心和贪欲，所以必须对其加强监管和惩戒。

15、身在职场，被人误解或中伤在所难免，惟有讲究方法，多点容人之量；慎言慎行，光明磊落，以德服人。

16、经历改变观念，磨练增长才干；性格决定命运，知识改变人生。

17、乐观豁达的人，往往会把挑战艰辛战胜困苦当成人生的一种乐趣。

18、投入和付出不一定有回报，播种和耕耘不一定有收获，因为还有很多风险因素在起决定作用。所以，不要期望太高，要朝最坏处着想，朝最好处努力。

19、不安于平淡和平庸，你才会有意识的突破自己固有的习惯和圈子，去发现和收获属于自己的惊喜和精彩。

20、越是优越的平台，越是稀罕。不但需要个人出色的素质和才干，更需要具备进入这个平台个人机遇和外界条件。

21、身在职场，一个人只有拥有了自己的个人核心竞争力，才能确立起自己独一无二无可取代的地位。

22、一个组织中，总难免夹杂有个别滥竽充数不务正业，甚至居心叵测卑鄙无耻之类的害群之马，一旦得势并绑架了民意，则必将把整个组织拖入万劫不复的深渊。

23、坏风气和坏习惯都是最难改变的东西，只能拿出刮骨疗毒壮士断腕的勇气和手段来对付。

24、一个人所拥有的人脉和他所处的生活环境的气场，对他的成长和发展会产生相当深远重要的影响。

25、风清气正，才是一个组织健康运转和可持续发展的根基。

26、管理者和员工生来就是天敌。无论在情感上，还是在认知上，都会产生相当程度的距离。

27、付出需要回报，努力需要肯定，世事需要公道，才会让心理得到平衡，让正能量得以源源不断的注入，做人做事才会达到更好更高的境界。

28、以一己之私或小团体利益来绑架民意，是最卑鄙无耻的行径。

29、俗话说得好:沉疴需下猛药，乱世需用重典；养虎必为患，斩草要除根。

30、目标明确之后，最重要的就是朝着目标不断奋力挺进。