最近，很多人职业发展受阻。和身边不少90后聊天，发现好几个人说起，不行就干脆不上班了。

我一细问，平常看起来默默无闻，原来个个身怀绝技。

有些人自己在外面做软件外包，有人投资开了奶茶店，还有人做微商，虽然不是腰缠万贯，但都有自己的赚钱门道。

这么一想，突然就明白了，为什么人们经常说，现在的年轻人越来越不爱上班了。

可偏偏，很多老板还搞不懂状况。

前两天，还听一个客户抱怨，现在的年轻人都吃不了苦，工作多了那么一点点就每天抱怨，下班找不到人，周末叫不回来。和自己年轻那会儿差得太远了。他一直很苦恼，怎么才能激励员工多花点心思。

说实话，这个问题很多人问过，但也都不得不承认，很难，因为人越活越明白了，帐也算得越来越清楚了。

“拼命赚来的钱，交不起医药费”

很多人说，现在的年轻人都吃不了苦，我觉得其实不是，只是吃苦不值得。

我们公司一个80后中层领导，兢兢业业干了十年，从二十几岁到三十几岁，年年体检不达标，说不出什么大毛病，可就是莫名其妙浑身痛，头发一把一把掉，夜里经常胃疼到睡不着觉。

熬夜、外卖，加上客户无理取闹，身体和精神的双重摧残。

后来住进了医院，医药费报销以后，好几年的积蓄没了。

更扎心的是，他过去勤勤恳恳，并不全是为了钱，而是一份责任心，觉得没有自己，项目运转不了。

可到最后才发现，自己住院没几天，就有人顶了上来，领导还喜出望外。

我去看他的时候，他无可奈何地说了一句，拼命这种事，只有傻子才会做。

不久前，华为36岁工程师在肯尼亚猝死，让无数人扼腕，36岁，高血压，拼命加班，22个月没回家，冰冷的数字背后是一个家庭的心酸，可是没人能责怪老板，因为“年轻时就要拼命干”，是长久以来职场最大的潜规则。

可是，年轻人不再相信了，没有了健康，你就是一无所有，更何况有些工作真的不值得。

网上流传过一封护士的辞职信，抓贼一样的日常检查，没完没了的理论操作考试，领导“不想干就辞职”的冷漠，被无良媒体误导变身黑心天使的尴尬。总结起来一句话，90后不怕脏不怕累，怕的是没结果。

那些一边画着大饼一边出尔反尔的老板，迟早是要被员工淘汰的。

“上班不为钱，为的是成就感”

现在的年轻人，不再相信一份工作就是铁饭碗，更觉得那样的工作没有激情，无法实现自身价值。

他们明白，在这个生活节奏飞快的时代，靠着一份朝九晚五的工作，无法实现财富突破性增长。

他们知道上班不能等同于工作，上班是为别人做事，而工作是为了自己。如果上班达不到自己的要求，他们更愿意把时间花在为自己工作上，很多人选择了创业和自由职业。

短视频平台，让很多年轻人有了爆红的机会。

抖音上有个名为“会说话的刘二豆”的95年小姑娘，靠着两只可爱的猫咪吸粉高达4400多万人，广告接到手软。

以前，家长天天在家看着孩子不让玩游戏，却不想现在很多95后，靠着打游戏走上了人生巅峰。

更是很多人在已有一份工作的情况下，身兼数职，忙得不亦乐乎。

现在的年轻人，嘴上说佛系，身体却是藏不住的野心。

一个和朋友合伙开火锅店的90后跟我说，经济不好，公司降薪，年终奖也拿不到，一眼看到头，也觉得工作没什么前途。客户不好伺候，还要忍气吞声，还不如自己干，赚的钱不少，心里还舒坦。

每次想起这个年轻人，我都会想，现在的老板也挺不容易，年轻人要的越来越多，而职场能给员工的东西越来越少了。

过去，也许高薪这一条就足可以把一个人牢牢地拴在工位上，但现在，年轻人的时间和注意力不是随便就能买来的，上班对于他们来说越来越没有吸引力了。

有钱不够，还要有成就感。

好公司，到底能给一个人带来什么？

这几年，身边不少人说，这是一个为自己工作的时代，随着工作越来越不稳定，年轻人对上班这件事也没太多期待了。

所以从另一个角度来说，老板的观念也必须更新迭代了，过去花钱买时间，现在你得给员工提供更多东西，才有吸引力。

一份好工作，到底能给一个人带来什么，也是越来越多人热议的话题。

首先，就是资源。

很多人说，年轻人刚毕业一定要去大公司，其实道理不难理解。在大公司做大项目，见大世面，更重要的是，能和优秀的人一起工作，看到差距。

总有些人对大公司有偏见，觉得大公司官僚，层级森严，不利于发展，可去了小公司，你会发现，斗争和排挤也依然是痛点。

还有人说，不想去大公司当螺丝钉，没有前途，可在我看来，做螺丝钉的真正价值是去看看这个机器是如何运转的，否则只能一辈子做井底之蛙，永远找不到风口。

其次，是发展空间。

曾经有个大学同学跟我说，自己上班很多年，发现了不少过去不知道的才华和兴趣。

原来他们公司经常组织五花八门的培训，给员工拨款去参加课程，公司有明确的晋升和轮岗制度。

横向和纵向发展都有各种机会。

每个人都知道，这个时代根本没有稳定的工作，所以好公司不会告诉你，我一辈子雇佣你，可他却能给你不怕失业的本事。

最后，也是最重要的幸福感。

前几天，有人把一篇谷歌办公楼的介绍发到微信群里，所有人都在感叹，这种公司让我加班到死都愿意。躺椅、按摩床、健身房、游戏区，还有吃不完的零食，就像个小城市。

更重要的是有一定的灵活度。

很多公司都喜欢管控员工，上班非要9点打卡，加班到几点才有加班费，工作必须在办公室，外出都要层层审批，可人就是有一种心理，你越管，他越不愿意好好干。

研究发现，员工越幸福，上班的效率就越高，所以聪明的老板都明白，幸福感就是第一生产力。

不要再说为什么年轻人不能吃苦了，也不要总拿“吃得苦中苦，方为人上人”那套说辞来教育年轻人。

现在的年轻人，他们聪明，有自己的想法，他们的未来有无限种可能。