职场上，如何与同事相处最恰当

不管什么人，只要在职场中生存，就不可能有“老死不相往来”的事出现，必须靠某些同事来帮忙，虽然有的同事也不见得能帮你什么忙，甚至还会拖累你，但没有与其他同事的协作共进，只是一个人做工，最终将会无路可走。

这里与大家分享一个相处原则：保持相处的弹性。

大部分人的相处都“弹性不足”，因为他好恶分明，眼里不容半点沙子。

对那些不顺眼的、不投机的、相处不愉快的人，就一棒子打死。

这种态度也没有什么不好，但在职场，实在有必要更有弹性一点。

所谓的“弹性”是指：没有不能相交的职场同事。

你看不顺眼，或话不投机的人并不一定是“小人”，甚至还有可能是对你有所帮助的君子，你若拒绝他们，未免太可惜了。有人会认为，话不投机又看不顺眼还要“应付”他们，这样做人太辛苦了。做人本来就是很辛苦的，但要做一个好人就是要有这样的功夫，并且不会让他们感觉你在“应付”他们。要做到这样，惟有敞开心胸，别无他法。

具体做法：

某人得罪过你，或你曾得罪过某人，虽说不上彼此成仇，但心底确实不愉快；如果你觉得有必要，可主动去化解僵局，也许你们会因此而成为好朋友，也许只是关系不再那么僵而已，但至少你少了一个潜在的敌人。

这一点相当难做到，原因就是拉不下脸来。其实只要你愿意做，在许多时候你的风度会赢得对方对你的尊敬，因为你采取了和解的态度给他面子了。如果他还不放下高姿态，还是耿耿于怀，那是他的事。不过要化解僵局要看场合和时机，不要太刻意，酒席上、对方离职时、升官时，也就是，总是要有个借口。

有些人的观点是“不是朋友，就是敌人”，这样做会使敌人一直增加，朋友一直减少，最后会使自己孤立；应该改为“不是敌人，就是朋友”，这样朋友就会越来越多，敌人越来越少。

俗话说，人无千日好，花无百日红，没有永远的敌人，也没有永远的朋友；敌人会变成朋友，朋友也会变成敌人，这是社会上的现实。当朋友因某种缘故而成为你的敌人时，也不必太忧伤感叹，因为有一天他有可能再成为你的朋友，有这样的认知，就能以平常心来交朋友。

身架是人与人相处的一大阻碍，也是树敌的一个原因，千万不要以为你是博士，就不去理会一个相对低学历的工友。

成熟的职场人与人相处，一般都会有弹性，以弹性交朋友，才能交到朋友，才不会有走不通的路，才不会有做不了的事。不过这种“弹性”不易练就，只能慢慢来实践。