工作久了，就变成一种机械式的活动，就容易不快乐。
一方面是精力重复投入的压抑感，另一方面是感受不到足够商业价值的失落感。
你有多久因为没有拿到单子而失落；你有多久因为没有得到上级的赞美而感伤。
工作似乎成了不快乐的缘起。
"快乐"是很重要的一种工作收获。
每个人都有自己的价值观，也对工作展现出不同的应对策略。
有的尝试追寻情怀，选择创业。
有的看中收入，高薪就代表更多可能。
有的看中氛围，一定要在工作中找到快乐。
不论是直接的收入、还是人际关系的慰藉、还是个人成就感，归根到底，每个人都希望在工作中收获更多精神层面的快乐。
所有的物质收获，最终也需要转化成精神收获，才能被人真正的享受。
更高的收入意味着家人生病可以得到有效救治，消费更多更好的业余爱好。
然而，不少人在高收入的时候辞职，往往也是因为没空消费，感受不到高收入带来的快乐。
还有一种情况是直接的快乐。这往往是普通人时长面对的情景。
不少人突然辞职，往往是因为主管一句冷漠的回复，或者是要好的同事走了。这些工作具体活动都会触发人的情绪体验。
优质的工作往往与“快乐”相关。
更高的DAU固然对企业估值有帮助，对普通员工而言也意味着成就感。
与大牛为伍一方面可以获得更快的成长，另一方面也可以省去不少沟通成本。
“获得快乐”对工作选择是如此重要。
获得意味着索取，索取就意味着压力。陷入索取思维，就容易计较得失，逐渐产生一些悲观的情绪。一旦陷入这种思维状态，会很快失去快乐。
我们收入如何提高，逐渐成为责任和压力，我们的快乐也随之消失。
我们会对快乐更加直接，往往要求直接的情绪回报。
他人不经意的一句冒犯，就能引发我们的暴脾气。
随着工作年限的增加，我们也知道问题根源其实出在自己身上。
一方面是逐渐看到自己的天花板，另一方面也认识到周围资源的不足，难以从身边和社会获得足够支持。
再坚强的人，也有柔软的一面。
再精明的人，也有受挫的时候。
总是指望从外界获得快乐，就会遇到瓶颈。
我们应该逐渐从关注自我收益转向“为社会创造价值”。只有为社会创造更多价值，自己才有可能获得更多收益。
伴随着这个过程，我们可以从“获得快乐”转变为“创造快乐”。
首先，快乐无法真正靠别人给予。任何快乐都是自己感受到的，如果自己内心悲观，所以积极的外部事物都会变成自己悲观的情绪。所以，创造快乐首先是说给自己的。
其次，需要尝试分享给别人。虽然快乐是主观的东西，需要别人自发去感受。我还是希望自己尽量创造一种快乐的环境，尽可能释放快乐。
最后，分享快乐的人会更快乐。为他人带来快乐和满意的过程中，我们也在成长，我们会对这个社会更有用，也能获得社会更多的回报和认可。这就能给我们带来更多快乐。
为社会创造价值，为他人带来快乐，这就是我的使命。
今天在头条问答中，看到自己的一条回答获得3.1万阅读，5条点赞。
自己的一些想法能传播给这么多人，还能对他人起到一点启发和帮助。
对他人带来一点价值，这就是我快乐的来源。
我想，我们都可以更积极主动一些。
主动“创造快乐”吧。
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