为建立健全上下贯通、执行有力的基层组织体系，玉门市委直属机关工委采取“四步工作法”，及时提醒、指导督促机关党组织按期换届，加强机关党组织带头人队伍建设，着力提高机关党组织的组织力、战斗力。

统筹安排“谋”。结合开展“三抓三促”行动，深入学习贯彻中央印发《关于党的基层组织任期的意见》，将机关党组织按期换届作为基石工程、活力工程来抓，每季度召开机关工委会议，研究市直机关有关党组织换届、人选调整等事宜。每年下发机关党建工作要点，对机关党组织按期换届、选优配强支部委员，提出具体要求和措施，确保党组织按期换届提醒督促机制落到实处。

精准指导“促”。准确把握机关党组织的职能定位，认真执行基层党委任期5年、党总支和党支部任期3年的规定要求，确定1名副书记和1名工作人员专门负责提醒督促市直机关党组织换届工作，确保此项工作始终有人抓、有人盯。根据市直部门单位的不同类型，加强分类指导，动态选优配强党务工作力量。建立机关党建联系点制度，每名工委委员联系指导2个市直机关党组织，重点指导健全组织体系、加强党支部标准化建设、培育“铁人先锋、领跑玉门”党建品牌，党建引领各项工作全面进步。

严格把关“选”。按照党组织委员职数配备规定和便于发挥作用的要求，指导直属党总支8个、党支部41个，科学设置党组织委员职数，排出换届时间表，及时提醒督促换届。认真落实《中国共产党基层组织选举工作条例》，坚持把政治标准放在首位，按照“三上三下”的程序，对党组织委员初步人选、候选人预备人选以及选举结果进行严格把关、审核批复。去年以来，结合机关单位人事调整、事业单位机构改革，指导督促25个机关党组织完成换届选举，改选党组织书记26人、副书记21人，调整补选党支部委员117人，形成了以换促干的新气象。

常态长效“抓”。每年举办机关党务干部培训班，对92名机关党组织书记进行集中培训，对党组织换届选举政策业务、选举流程进行专题辅导。建立健全机关党组织按期换届提醒督促长效机制，加强分析研判，重点掌握班子结构及配备情况、班子成员思想状况及履职情况、党组织设置方式和党员队伍管理、作用发挥等情况，建立工作台账，常态化提醒督促，确保规范有效运行。对党组织设置不合适或隶属关系不顺的党组织，提出调整建议；对班子不健全的机关党组织，及时督促补齐；对党组织延期或提前换届的情形，认真审核把关、从严掌握，以机关党组织按期换届提醒督促机制的有效落实，切实提升党组织的组织力凝聚力战斗力，为推动玉门经济社会高质量发展赋能。

来源：玉门市委直属机关工委 俞天金